红光公司立足发展实际推进“两学一做”学习教育

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       4月下旬以来，红光公司结合银光集团党委“两学一做”学习教育实施方案，在开展规定动作的基础上，增添了7位班子成员“分片讲党课”，基层党（总支）支部书记及单位负责人特色党课等“自选动作”，立足企业发展实际，推进“两学一做”学习教育。
      
       他们以党（总支）支部为基本单位，以组织生活制度为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，突出正常教育、突出问题导向、突出领导干部等重点，教育引导党员按照党员标准规范言行，发挥党员先锋模范带头作用，助推企业在深化改革、扭亏发展上取得新成效，确保完成2016年生产经营目标任务，实现“十三五”良好开局。同步成立一办两组，即“两学一做”推进办公室和综合组、督导组，按照区分层次、区分对象要求与规范的学习内容，力保“学”与“做”的针对性、实效性。在推进措施上，着重围绕“务实精益、创新求进、扭亏发展”这个中心，突出“同比看改善，对标看能力”精益管理评价标准的落地，体现“解决思想问题和解决实际问题”的结合，持续强化党组织融入中心、服务发展的能力。
      
       在4个专题的学习讨论中，该公司将在集中学习与个人自学相结合的基础上，同步推出党员承诺践诺；立足本职岗位做贡献；上岗佩戴“共产党员”徽章，亮明党员身份接受群众监督；党员领导干部“讲规矩、守底线、敢担当、负责任”系列专题教育。并总结学习教育涌现出来的好经验、好做法，开展学习研讨和经验交流，推进相互促进和共同提高。
      
       该公司还强化舆论宣传导向，积极借助报刊、OA、微信、文化墙、黑板报等宣传渠道，及时推送学习内容，并通过刊发讨论文章、言论文章，介绍经验、反映活动动态等多种形式，形成舆论强势，及时引导党员自主学习、互动交流分享，扩大学习教育覆盖面，把广大员工的思想统一到提质增效、扭亏发展的主动改善、进取与担当之中。（特约记者：刘平）
      
      
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3795

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