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4月8日，特能集团召开了2014年度党的建设和监督工作视频会议。全面回顾总结了2013年度党建和反腐倡廉工作取得的主要成效，分析了存在的突出问题，结合当前面临的发展形势和工作任务，就贯彻落实好党的十八大和十八届三中全会精神，以及集团公司、特能集团有关工作部署，进一步解放思想、深化改革，提高党建和反腐倡廉工作实效性进行了全面安排。
会议由总经理蒲加顺主持。会上，董事长、党委书记孙守会作了题为《服务改革发展，增强党建实效，为建设质量效益型企业集团提供坚强组织保障》的党建工作报告。监事会主席、纪委书记乔相智作了题为《聚焦中心工作，强化责任落实，为特能集团深化改革提供坚强保障》的党风建设和反腐倡廉工作报告。
孙守会在报告中指出，2013年，子集团党委以深化结构调整、强化技术创新和精益管理工作为主线，以扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，落实党建工作责任制，思想建设得到了新提升、组织建设取得了新进展、教育实践活动取得了新成效、融入中心推动了新发展、人才队伍激发了新动力、廉政建设得到了新加强、宣传文化培育了新载体、群团工作增强了新活力，有效发挥了党建工作在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。但由于组织建设、地域管理、历史文化等方面的原因，党建工作还存在发展不平衡、思想政治工作不够深入、创新思路不多等问题。
孙守会在报告中强调，尹家绪董事长《兵器的春天》一文明确指出了我们面临的环境、发展的出路、创新的方法，以及如何以实际行动拥抱兵器春天的途径。各级党组织和广大党员干部要清醒地认识当前我们党建工作中存在的主要问题，充分认识全面深化改革对加强党建工作的新任务、新要求、新挑战，肩负起做强做大兵器火工品、民爆、新能源和汽车安全系统产业的核心使命，紧紧围绕“稳、改、调”主基调和建设质量效益型企业集团的目标，坚持融入中心、服务发展，发挥好党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，打造正能量、增强凝聚力、激发创造力、提升影响力，全面推进全价值链体系化精益管理战略，以党建工作实效为子集团科学发展提供强有力的思想和组织保障。重点做好八个方面的工作。一是深入开展理论学习和思想政治教育，不断提高服务发展的能力和水平。要进一步加强党委中心组学习工作，深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，强化形势任务教育和思想政治工作研究。二是强化基层党组织和党员队伍建设，发挥党组织政治核心作用。要切实保证党组织的政治核心地位，强化党建工作引领作用和责任制考核，严格党员发展、教育和管理。三是以“钉钉子”精神，持续抓好教育实践活动整改方案落实，巩固扩大活动成果。要细化整改方案，分解落实责任，定期对照公示，接受群众监督，加强监督检查，坚决纠正“四风”，建立长效机制，巩固活动成果。四是深化选人用人工作体制机制建设，为改革发展提供人力资源保障。要加强两级领导班子建设，建设高素质干部队伍，完善领导人员考评及激励约束制度，大力培养优秀年轻经营管理人才，深入实施精益人才工程。五是加强干部队伍作风建设，形成干事创业的良好氛围，推动子集团事业发展。要深刻认识干部作风之弊，持续开展干部作风整顿。六是积极探索监督体制机制创新，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。七是切实做好宣传思想文化工作，为子集团发展提供思想保证、舆论支持和精神动力。八是持续发挥群团组织作用，提升服务保障能力，构建和谐企业。
乔相智在报告中指出，2013年，监督工作紧紧围绕党建和生产经营管理各项工作，以作风建设为主线，推动中央“八项规定”的贯彻落实，从严查处违纪违规案件，严格执行党风廉政建设责任制，突出源头治理，深入开展反腐倡廉教育，不断完善监督体制机制，聚焦中心工作，强化责任落实，不断推进和深化了党风廉政建设和反腐败工作。2014年，子集团将从六个方面抓紧抓好监督工作。一是以改革创新精神推动反腐倡廉体制机制创新。强化各级党委在党风建设和反腐败斗争中的主体责任，履行好选好用好干部、纠正损害群众利益行为、从源头上防治腐败；强化上级纪委对下级纪委的领导；强化下级纪委书记向上级纪委定期述职、报告工作制度。二是持之以恒狠抓作风建设，深入落实中央“八项规定”。采取切实可行的措施，在巩固前一阶段工作成效的基础上，进一步提高改进工作作风、密切联系群众的针对性和实效性，着眼于长效机制建设，完善制度；针对查找出的问题，持之以恒深化中央“八项规定”和集团公司、特能集团23条措施的贯彻落实，一以贯之的推动干部作风的转变，确保落实不变通、不例外、不走样。三是以“零容忍”态度坚决查处违纪违规行为。四是坚定不移推进2013—2017年惩治和预防腐败体系建设工作规划落地。五是突出监督的实效性，加强监督检查和整改落实工作力度。严肃党的纪律，加强对关键环节和领域的监督，加强对调研检查、效能监察、专项检查等发现问题的整改。六是着力推进反腐倡廉制度建设、监督文化建设和队伍建设。建立下级党委向上级纪委报告党风廉政建设责任制落实情况制度、纪委报告线索处置和案件查办情况制度，建立和完善子集团总部人员下基层行为规范、特能集团领导人员诫勉谈话、提醒谈话和函询等有关制度。坚持对新任领导干部进行任前廉政谈话，积极开展廉洁从业教育。用铁的纪律打造纪检监察干部队伍。
蒲加顺在总结讲话中强调,一要紧扣集团公司和特能集团的部署要求，理思路、定任务。以会议精神为行动指南，凝聚思想共识、坚定改革信心，深入研究提高党建工作实效性的途径和载体，探索服务型党组织建设新途径、新方法，围绕根本性、关键性和全局性的工作，找准党建工作“融入中心、融入发展”的切入点、突破口。二要聚焦“四风”问题和改革发展难题，求创新、抓落实。要把抓好教育实践活动整改落实与转变作风、解决问题、深化改革、促进发展紧密结合起来，形成问题倒逼机制，发扬“钉钉子”的精神，针对提高领导班子整体合力、加快重组改革步伐、提高经营发展质量、发挥基层党组织作用等方面的难点和重点，克服畏难情绪、增强危机意识、激发创新活力，在改革创新中破解难题，在默默奉献中狠抓落实。三要着眼长远抓好队伍建设和制度建设，建机制、重执行。各级党组织要坚持向前展望、超前思维，健全改进作风、选人用人等方面的制度和机制，建设一支过硬的队伍、形成一套健全的制度，用严明的纪律、刚性的约束、有力的督查、严厉的惩戒，不断加强党组织自身建设，夯实党建工作基础。
会上，蒲加顺还宣读了2013年度党建工作先进集体、优秀个人以及“党员创新工程”优秀项目的表彰决定。孙守会与基层党委负责人代表签订了2014年度党建工作目标责任书、党风廉政建设责任书和信访维稳工作责任书。
特能集团两级领导班子成员、总部中层管理人员，各单位党群系统部门负责人、基层党支部书记代表，以及受表彰的先进集团和优秀个人在主会场和分会场同时参加会议。
原文网址：- http://www.northblasting.com/newsinfo.aspx?id=456&nid=866
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发表于 2014-4-16 00:00:00
