输送骨干员工 助力兄弟单位发展

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输送骨干员工  助力兄弟单位发展


2016年1月4日，中国葛洲坝集团易普力股份有限公司向葛洲坝绿园科技公司输送骨干员工座谈会在易普力公司举行，绿园公司党委副书记李向东、人力资源部负责人，公司领导付军、李宏兵、邓小英、王丹、蔡峰及相关部门负责人、5位骨干员工参加了座谈。
为了满足自身战略需要，集团公司积极进军环保领域布局新兴业务，致力于把环保业务打造成推动集团跨越发展新的支撑版块，葛洲坝绿园科技公司应运而生。作为兄弟单位，易普力公司积极协助绿园公司完善人才队伍建设。通过严格甄选，本阶段向其输送财务、项目管理等骨干人才5人。
座谈中，李向东介绍了绿园公司的运营现状与发展方向，对易普力公司在人才输送方面的大力支持表达了诚挚的感谢，对即将新入职的员工表示欢迎。
饶贞强等五位即将赴绿园公司工作的骨干员工回顾了自己进入易普力公司工作以来的成长经历，感谢公司多年来的悉心培养以及提供新的发展平台与空间。大家表示，会在新岗位上，保持优良作风，以积极的心态迎接新的挑战，为集团公司的跨越发展贡献自己的力量。参加座谈的公司领导及相关部门负责人，对输出的骨干员工在易普力公司工作期间取得的工作成绩及服从大局的态度予以了高度肯定，并希望他们通过跨领域的历练，深挖自身潜力，持续提升自我综合素养，实现自身价值。
付军指出，绿园公司的成立，是集团公司实现结构调整转型升级的重要举措，具有战略性意义。为推动集团进军环保领域战略的全面落地，易普力公司定当在人才队伍建设等方面全力支持。付军对输出的骨干员工所呈现出的积极、阳光、乐观、理性的良好风貌表示欣慰，并提了三点期望和要求：一是要加强学习。跨公司、跨行业、跨领域的工作调动，迫切需要大家将学习放在首位，勤于学习、善于学习，学习新理念、新知识、新方法，为更好的开展新工作奠定基础。二是要做好新团队融入工作。到达新岗位后，要迅速融入绿园公司，团结新同事，共同营建和谐的工作氛围。三是要充当兄弟单位间融合与沟通的桥梁，为双方实现管理经验交流搭建纽带，促进互通有无，共同进步。
中国葛洲坝集团易普力股份有限公司  林晨






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