含能、聚银公司学习研讨华为文化

民爆库

2016/1/19  
自银光集团下发《关于开展学习活动的通知》以来，含能公司、聚银公司积极学习华为文化，联系实际开展学习研讨，深刻领会其精神实质和丰富内涵，把“加快推进深化改革、夯实基础管理、提升市场适应能力、全力谋求创新发展”落实到实际工作中。
含能公司通过党员大会、支部会议及班组班前班后会等多种形式，组织全员学习《华为的管理文化》。并将此次学习与“三严三实”专题教育相结合，要求各基层单位立足实际，围绕管理运行体制机制、优化人力资源结构、提升各级人员执行力等方面开展研讨，梳理“十三五”工作思路，动员基层员工通过合理化建议工作提出意见建议，为改革发展助力。含能公司化工三厂党总支副书记陈长军表示，通过学习他深刻感受到在市场竞争下，不创新是企业发展的最大风险。他将进一步加强技术、业务学习，高质高效做好日常管理工作的同时，在管理创新上多思考，多实践。
聚银公司以此次学习宣传活动为契机，谋划2016年各项工作。该公司在组织各级人员学习《华为的管理文化》和《任正非内部讲话实录》之余，通过检查学习笔记、征集学习体会等方式对学习情况进行监督检查，督促各基层单位将学习成果和新一年工作计划相结合，转变思想观念。该公司还以各党总支、党支部为单位，组织广大员工围绕推进改革、强化基础管理，提升精益管理水平等内容，深入开展学习讨论，并将学习情况反映在当月的党建月报中。聚银公司三废处理厂厂长李元兴表示，三废处理厂将以此次学习为契机，进一步梳理生产经营存在的实际问题，细化2016年的工作计划和目标，积极推进改革工作。
从去年12月开始，银光集团在报刊、网站、广播、电视、微信等传播载体上刊登《华为的管理文化》一文，并下发《关于开展学习活动的通知》,要求各分、子公司通过党员大会等形式，组织党员领导干部积极开展专题研讨。同时，从1月份开始重新学习华为总裁任正非的内部讲话实录，引导党员领导干部转变思想观念，探寻改革新思路。（记者：王安怡 特约记者：杨海彦）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3618

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