葛洲坝易普力公司董事长付军与干部职工分享研修班学习成果

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葛洲坝易普力公司董事长付军与干部职工分享研修班学习成果


为贯彻落实葛洲坝集团股份公司聂凯董事长在第五期干部研修班结业指导课上“将研修学习的思路与方法传达给广大干部职工，带动广大干部员工自觉养成勤学习、讲创新、谋发展的意识”的新要求，12月15日下午，易普力公司通过视频会议的形式召开付军董事长研修班学习报告会。会议由公司总经理李宏兵主持，公司领导班子成员、总部机关全体干部员工、所属各单位中层及以上干部共计370余人聆听了报告会。
报告会上，付军从研修学员手册入手，对此次研修的培训模式做了详细介绍，并重点对如何查找个人短板以及聂凯董事长面授指导的关于如何学习、深入理解《指导意见》、识人用人、班子建设、制度体系、治理企业、趋势研究、任期责任制、管理精髓、领导的个人能力和素质、如何当 “一把手”等十一个问题的要点进行了系统阐释和深入分析。分享了自己参加观摩会议和专题实践的经历和体会，并向与会干部职工推荐了《“十三五”大战略》、《思考的技术》等第五期干部研修班推荐研读的优秀书目。
付军强调，召开此次报告会的目的是传递学习思路和方法，培养干部员工的学习意识，营造全员学习的氛围。广大干部员工一是要进一步统一思想认识，要组织《指导意见》再学习、再理解、再思考，要持之以恒地执行各项新规新法，同时要要围绕公司的战略发展思路，创新求变，突破传统思维，构筑发展新优势。二是要全力打造学习型企业，要自觉养成良好的学习习惯，掌握科学、系统的学习方法，学习借鉴集团股份公司各期培训班的培养模式，改进完善公司的人才培养机制。三是要全面查找补齐短板，各单位、各部门要结合实际查找自身短板、查找企业短板，按照“缺什么，补什么”的原则，制定短板补齐方案，落实短板补齐措施。此外，要强化对政策趋势研究，培养战略意识、系统意识、全局统筹意识，系统梳理制度、流程，确保企业规范运作，创新项目管控模式，加强企业文化建设。
公司总经理李宏兵强调，广大干部职工会后要进一步学习领会董事长报告会所传达的学习思路和方法，深化对集团股份公司《指导意见》的再学习与深刻理解。一方面要增强主动学习的意识，善于学习，另一方面还要将学习与自己的实际工作相结合，要学为所用，干部学习将纳入考核指标。
葛洲坝易普力公司 邢雯




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