银光集团创新大学生培养形式 启动“一对一、对对红”大学生结对培养活动

民爆库

2010/11/30  
11月26日下午，银光集团人力资源与公共关系部、团委联合举办的优秀青工个人成长成才经验交流会及“一对一、对对红”大学生结对培养启动仪式在文化室举行。
会上，3名优秀青工代表交流了各自的成长及工作经验，34对结对人员签订结对培养合同。
会议指出，企业的蓬勃发展为人才成长搭建了广阔舞台，新录用大学生作为推动企业发展的生力军，要将个人发展与企业发展结合起来，树立集体观念，强化团队意识，全面融入企业，为个人成长、成才、成功提供保障。要突出学习带动，找准定位，在工作中学习，在实践中实现知行合一，将“追求卓越、成就银光”的企业精神内化于心，外化于行。要积极转变思想观念，进一步坚定工作自信心，牢固树立“第一次就把事情做对”的意识，注重细节，加强日常积累，立足岗位，在工作中提升自我综合素养，挖掘自我潜能，在推动企业发展中实现自我价值。
今年以来，银光集团不断创新培训方式，通过在内部媒体开设《基层大学生谈成才》栏目[I]、[/I]举办优秀青工成长成才经验交流会等形式，强化新录用大学生培训工作，加大青年典型宣传力度，为新录用大学生树立事业榜样。
作为企业人才培养的又一创新举措，在“一对一，对对红”新录用大学生结对培养活动中，通过安排35岁以下科级及以上青年管理人员与新录用大学生结成对子，以“带思想、带作风、带生活”为重点，充分发挥优秀青年员工的典型带动效应，引导新录用大学生及时调整心态，明确和把握成长成才方向，树立正确的自我价值观，实现自我价值与企业价值的和谐统一。（记者：王娟娟）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=373

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