银光集团解析企业文化融合暨学习型组织创建经验交流材料

民爆库

2010/12/16  
12月15日，银光集团召开解析企业文化融合暨学习型组织创建经验交流材料研讨会，全面解析分子公司、集团机关推荐的企业文化融合暨学习型组织创建经验交流材料，将银光集团企业文化建设工作和学习型党组织创建活动引向深入。会上，与会人员就东方公司、红光公司、含能材料分公司、TDI公司、集团机关等提交的9篇交流材料进行解析，探讨企业文化建设、学习型组织创建的工作经验和方法。
会议指出，学习型组织创建活动，对转变员工思想观念，提升员工业务技能，促进企业科学发展都具有极为重要的意义，各基层党组织要把学习型党组织建设作为单位工作的重点工作，作为拓展党建工作领域、转变员工思想观念、提升员工综合素质的重要抓手，认真组织实施。要把解决生产工作中的实际问题作为学习型组织创建的目标任务之一，紧密结合企业生产实际，充分应用5+2学习模式，大力开展企业经营管理、营销体系、节能减排、各项规章制度等为主要内容的管理业务技术学习，增强学习型组织创建的实效性。要将学习型党组织创建活动作为一项长期工作目标和任务，纳入到各级党组织日常工作中，积极采取各项措施，推动创建活动的蓬勃开展。
会议指出，各基层党组织要持续强化企业文化的学习培训宣传灌输，使集团文化不断得到全体员工的认同，使之成为管人育人的重要力量和创新创效的内在动力，以战略发展为引领，以文化和理念为牵引，进一步理顺业务流程、健全完善各项制度，持续加强集团与分子公司之间的融合力度，提升企业集团化运作能力。要通过加强企业文化交流、研讨、接触等途径，认真总结优秀的企业文化，并将其逐步融入到集团化管控模式下的新型企业文化中来。
会议要求把开展交流研讨作为党务工作者提升队伍建设、工作能力、综合素质的一项重要途径，适时组织活动，把研讨会办成业务建设会、学术研讨会，以此带动企业逐渐形成良好的学习风气。要通过研讨交流，不断提升对各项工作的总结和提炼能力。
会议强调，各级党组织要以高度的责任感和使命感切实落实安全责任制，加强安全隐患排查治理力度，不断强化员工遵章守纪与提升执行力教育，形成讲程序、讲制度、讲规则的安全文化，提升本质化安全程度，确保企业安全生产。(记者：强世旺）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=401

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