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党建精神文明建设促和谐

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发表于 2010-12-30 00:00:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
2010/12/30  
近年来,银光集团党委把思想政治工作作为实施改革的减压阀、保证经营的助推器,积极探索完善现代企业制度下党建思想政治工作的新方法和新途径,为企业实现“十一五”发展目标提供了强有力的精神动力和思想保障。
结合企业快速发展的形势,银光集团深入推进规范公司治理结构工作,把党委的政治核心作用与董事会决策作用有机结合起来,进一步规范党委和董事会主体融合、纪委与监事会全面融合的工作程序和途径,从机制上保证党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化,充分发挥企业党组织在参与企业重大问题决策、改革创新、保持稳定等工作中的政治核心作用。
结合企业发展面临的内外部环境,银光集团党委不断拓展党建工作领域,创新党组织工作内容,加强“一岗双责”,构建“大党建”工作体系。积极创建学习型党组织,组建学习型组织片区,不断丰富完善“5+2”学习模式,形成工作学习化、学习工作化的良性互动。
银光集团大力实施文化兴企战略,建立以“建设家庭、军队、学校三者合一的新型团队”为企业愿景、“追求卓越,成就银光”为企业精神的企业理念体系,加强集团文化与分子公司文化的相互促进,积极培育有共同愿景的企业文化,使银光集团的管理逐步实现由“管”向“理”的转化。
与此同时,银光集团大力建设民主工程、民生工程,实施送温暖工程、社会责任工程和健康生活工程,形成维护企业稳定的合力,千方百计为员工排忧解难,为员工拥有健康向上的业余生活搭建平台,积极履行社会责任,营造了以人为本、和谐发展的良好氛围,增强了企业的凝聚力、向心力和感召力。(记者:王娟娟)

原文网址:
  1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=423
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