利维公司：学习内容与形式并重

民爆库

2011/1/20  
利维公司把保证10万吨TDI生产线和12万吨PVC生产线设备的安全平稳运行作为创建学习型党组织的最根本任务，丰富学习内容，创新学习形式，通过理论学习与实践创新，不断增强党组织引领发展的能力。
他们通过各科室、车间按月轮流主办宣传栏，员工按周轮流主办班组小黑板，定期评比奖励，不断激发员工参与学习、分享心得的主动性和积极性。他们还以日常检修中遇到的技术、维修难题为重点，组织专题技术交流与学习，着力提高员工在工作中发现问题、解决问题的能力。
结合工作实际，他们制定利维公司交流沟通办法，将利维公司与生产单位、上级职能部门，内部管理部室与车间、管理人员与员工之间多层次多角度的沟通交流具体化、制度化，增强工作的针对性和计划性，为各项工作的有序开展创造了良好氛围。
他们按照分类施教的原则，为班组购置《现代企业班组管理》和《如何做一名好员工》，为专业技术人员购置专业技术学习书籍。他们还制定学习计划，统一为员工配备学习笔记，利用班前班后会和部门晨会组织学习，结合优秀班组检查评比，定期督促检查学习笔记，督促学习相关专业知识和业务技能。
他们利用冬季检修闲暇时间，广泛开展以业务技能、安全检修、三证作业、5S管理等为主要内容的员工培训，提升员工业务技能。将《企业文化手册》纳入全员学习范畴，以行为养成为切入点，为企业文化落地创造良好条件。（记者：王娟娟）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=446

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