TDI公司员工去年参培率达100%

民爆库

2011/2/19  
TDI公司去年全年交叉组织培训项目571个，员工参培率达100%。
自年产10万吨TDI生产线投产以来，TDI公司突出培训重点，扩大培训范围，改进培训方式，为TDI产业发展做好人才、技术储备提供有力支持。
他们以提升年产10万吨TDI生产线驾驭能力为落脚点，在加强基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训，提高员工技术业务素质的同时，突出培训重点，以一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训的原则，分层次培训各类人员。他们在开展培训需求调查分析的基础上，制定管理人员、专业技术人员、营销人员、操作人员等各类人员的培训计划，采用组织培训与员工自学相结合、脱产培训与在职培训相结合、互帮互学与劳动竞赛相结合等方式强化培训效果。
他们不断改进培训方式，积极扩大培训业务联系，与专业培训机构保持合作关系，及时收集、掌握行业前沿培训信息，扩充培训内容。同时，开展激励性培训，将培训工作与个人绩效有机结合起来，去年先后安排了90余名优秀员工赴上海宝钢集团、南京金陵石化公司、国投靖远二电、燕京漓泉啤酒股份有限公司、桂林三金药业等企业学习培训，在激发员工学习热情的同时，增强培训工作的针对性和实效性。
与此同时，他们还通过岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，逐项交叉进行岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育等培训，拓展培训工作的覆盖面。（记者：王娟娟）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=483

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