含能材料分公司建立安全培训长效机制

民爆库

2011/3/1  
含能材料分公司增强员工培训的多样性、针对性和实效性，督促落实培训保障措施，有序开展员工安全培训，逐步建立全员安全培训长效机制。
完善安全培训制度，突出新入厂员工的三级安全教育培训，特种作业人员、复训人员、变换工种人员及“四新”（即新工艺、新设备、新材料、新技术）人员、复工人员、部处级以上管理人员、班组长安全教育培训，提升各级人员安全意识，营造安全生产氛围。
有针对性地制定安全培训计划，明确培训内容和培训目标。抽调安全管理处和基层单位经验丰富的专职安全管理人员组成安全教育培训专业师资队伍，分阶段、分步骤组织以安全生产法律法规，危险源及危险、有害因素辨识等知识为主要内容的系统培训，逐步完善安全培训激励机制，激发全员参与安全管理的积极性和主动性。
安全培训以季度为区间，实行动态管理。各单位将员工培训考勤、培训结果进行量化考核，并将考核结果与员工上岗、晋级等挂钩，确保培训工作不走过场，收到实效。（记者：强世旺）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=495

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