含能材料分公司全员学习重实效

民爆库

2011/3/29  
3月份以来，含能材料分公司推广开展基层党支部首创的“我有绝活”、“今日我主讲”两项学习活动，扩大活动覆盖面，为经营管理、专业技术和专门技能人员搭建集智平台。
含能材料分公司今年在传承以往学习型党组织建设好经验、好做法的基础上，注重载体创新、品牌推广、渠道拓展，以全员学习能力提升推动核心竞争力提升。各基层单位本着尊重员工意愿和兴趣的原则，利用各种方式开展全员读书和心得交流活动，将岗位应知应会、提高精细化操作技能等作为员工学习的主要内容之一，持续推行“一个要点教育”活动，营造“在工作中学习，在学习中工作”的浓厚氛围。
该公司持续推行学习型片区管理模式，各片区结合生产经营实际和员工学习需求，组织成员单位与其他片区互动，开展学习交流活动，使学习型党组织创建工作与生产经营、企业管理、技术创新有机融合。各片区间还建立流动书屋，将近年来读书活动中购买的书籍进行资源共享。
　 他们加强学习型领导班子建设，强化领导干部的示范带动作用。广泛开展专题学习、课题调研、专题研讨等学习实践活动。在每月集中学习的基础上，成立9个课题组，结合公司发展中急需解决的实际问题开展课题调研活动，并形成调研报告，组织开展调研成果交流活动，及时总结管理经验，将管理实践深化为理论认识指导实践，促进各项管理持续改进。
为实现“学习能力明显增强，创新能力明显提高，队伍形象明显改变”的学习型党组织创建目标，该公司进一步健全学习的组织管理制度。严格执行集体学习、个人自学、调查研究、岗位培训、主题教育、学习考核和成果转化等各项规定，确保落实到位。进一步健全学习考核评价制度。把建设学习型党组织工作纳入企业化实效型党建思想政治工作体系建设考评体系，定期对各基层党组织进行考核，形成科学合理的学习绩效评价制度。加强对管理人员学习情况的考评，把学习态度、学习精神、学习能力和学习成效作为考察的重要内容，进一步健全学习型党组织建设工作的长效机制。（记者：远馨）
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=543

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