含能公司化工四厂关注员工情绪保障安全生产

民爆库

2011/12/22  

图为化工四厂统计人员记录心情晴雨表中员工填写的内容在含能公司化工四厂精益管理看板中有一张表格，每名员工姓名对应空白处分别有笑脸、一般、哭脸三种表情符号，上面提示：“今天你的心情好吗？请将你的心情指数划入《员工心情晴雨考勤表》，让我们来共同关注你的喜怒哀乐，希望你能高高兴兴上班来，平平安安回家去”。这是该单位关注员工工作情绪，保障安全生产的一个缩影。
10月份以来，化工四厂员工每天上岗前根据自己当天的情绪状况，选择情绪好、一般、差等3种表情标记，画在《员工心情晴雨考勤表》中。当班勤长根据员工心情状况合理安排工作，对心情一般或不好的员工，有针对性地开展心理疏导。员工如果连续3天情绪不佳，则由班组长汇报给车间给予关注，通过联系员工家人等途径，了解影响员工心情的原因加以劝导。对员工工作和生活中出现的困难，车间及时帮助解决，禁止心情不好的员工从事危险性作业，安排现场清理等辅助工作，进而营造宽松、安全的工作氛围。
917工组一名员工连续3个工作日在《员工心情晴雨考勤表》中出现“哭脸”。经车间反馈，分厂党总支书记邓卫东主动找该员工谈心。询问了解员工情绪不佳的原因，得知是因为家务事引起的，便耐心疏导，帮助员工调整状态。在邓卫东的悉心劝解下，该员工的心情逐渐“雨转晴”，安心上班。
据邓卫东介绍，员工在当班时带着情绪工作是造成安全隐患和影响产品质量的重要因素之一。员工“心情管理”是班组文化的进一步延伸，员工通过自己填写心情晴雨考勤表，放心地亮心事，有烦恼得到开导，有困难得到帮助，促使全员参与安全管理，相互监督操作行为。（记者：贾敏）
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=967

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