银光集团青年员工踊跃投身创新创效实践

民爆库

2012/5/2  
银光集团广大青年和各级共青团组织紧密围绕“结构调整、技术创新、精益生产和精细管理”三条主线，踊跃投身创新创效实践，在企业“提高效益、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境”中发挥生力军和突击队作用。
银光集团青年创新创效活动主要涉及技术创新、管理创新、营销创新和服务创新等工作，旨在以项目化运作为主要手段，充分发挥各级团组织及青年组织的优势，培养“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）高素质青年人才。
银光集团要求各单位结合企业科技发展规划，围绕企业当前生产经营任务进行选题立项，项目内容可以包括安全生产、质量管理、节能环保、技术改造、流程优化等；引导广大青年结合实际提出或积极领办创新项目；打破常规，大胆启用80后等青年员工担当项目负责人。深化“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动、持续改进改善活动、技能竞赛、QC小组等载体建设。要在依托青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队、导师带徒等品牌活动的同时，不断探索新平台，充分发挥青年群体在创新创效活动中的积极作用。及时总结推广创新创效活动中的经验和做法，持续提高青年创新创效活动水平。通过青年创新成果推介会等形式，促进成果的共享、推广和应用。
银光集团还把青年创新创效活动纳入企业创新体系和科技创新整体规划，形成创新创效活动的组织管理网络，建立健全青年创新创效活动的效果评估、成果转化、人才培养、奖励激励等机制，加强活动过程控制，完善项目管理，确保活动长效开展。将青年创新创效工作与“五四红旗团组织”评选活动衔接，要求凡是今后申报银光集团“五四红旗团组织”的单位，本年度内至少完成两项青年创新创效项目。（郭玲）
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=1204

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