集思广益 持续改善—— 四论贯彻落实银光集团创新大会精神

民爆库

2012/8/10  
创新是一项长期性、基础性、群众性的实践活动，企业只有把握发展需求，以提升核心竞争力、促进员工全面发展为目标，集思广益，持续改进，把“解决问题就是创新”的理念落到实处，才能实现整体效益最大化。
开展创新工作，集思广益是基础，团队协作是条件。各单位要坚持以一线员工和基层班组为工作重心，树立“人人都是创新主体、处处都有创新课题”的新观念。要切实发挥班组的作用，组织发动员工，加强内部交流，促进团队协作，为创新工作打牢基础。要充分调动每名员工的主人翁精神和主观能动性，探索企业创新新思路，开拓创新新渠道，使创新融入生产经营各个环节，成为日常管理的一部分。要发挥每名员工的优势，挖掘潜力，把长板加长；对照差距与不足，群策群力，把短板补齐，持续推进企业技术创新、管理创新工作。搭建员工创新平台，建立以激励员工创新为核心的配套管理制度，形成多层次、上下联动、协同共享的工作运行体系，打造员工与企业共同发展的价值导向和对标一流、持续改善的创新文化。企业还要进一步推进产学研合作，通过建立优势互补、分工明确、成果共享、风险共担的开放式合作机制，整合利用创新资源，提高创新能力和效率。
开展创新工作，持续改善是手段，追求卓越是目标。这需要各单位引导员工树立“改善无止境”的理念，以生产现场为重点，把问题点作为改善点，把改善点作为创新点，使创新点成为员工的价值点，引导员工自主、自发、自觉参与岗位创新，进行“有无问题——有何问题——如何解决——是否解决”的自我诊断和改善机制，真正使“创新就是解决问题”的理念成为员工的自觉行动，促进生产工艺优化，降低生产成本，提升企业经济效益。广大员工要拓展新思路、运用新方法，解决生产、管理中的热点和难点问题。各单位持续改善工作要有明确的要求和目标，从实际出发，立足现阶段的发展水平、自身条件，以务实的精神，瞄准发展前沿，对标一流企业，发挥员工的聪明才智，促进创新成果迅速转化为企业持续发展的能力，提升工作实效，提高经济效益。
创新能力是企业竞争力的核心。全体员工要进一步增强创新的紧迫感和危机感，秉持“创新、奉献、务实、开放”的企业精神，通过携手并进，集思广益，持续改善，实现创新驱动企业发展。


原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=1412

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