银光集团总经理办公例会强调 加快人才队伍体系建设助推“十二五”发展

民爆库

2012/12/13  
12月10日召开的银光集团总经理办公例会强调，要按照兵器工业集团总体部署，进一步加快人才队伍体系建设，为实施“十二五”发展规划提供人力资源支撑。
会议指出，人才队伍建设关系到企业“十二五”技术发展路线图的实施，全集团要以兵器工业集团设立首席技师为契机，认真梳理企业现有人力资源与技术资源，总结提炼近年来企业人力资源工作的先进经验和做法，逐步将人才队伍建设有机融入到工艺技术、项目建设等各项基础管理工作中。通过参与项目建设，培养一批懂技术、会管理的专业人才队伍。要根据项目规划要求，有针对性地制定今后一个时期人才队伍建设的思路和具体措施，及时修订完善相关制度，做好制度体系的衔接，建立科学、合理的考核机制，激发各类人才的工作积极性和主动性。要围绕军民品建设，按照结构调整、转型升级和产业布局，将“十二五”发展规划的具体目标、措施逐项分解到各个年份，确保“十二五”发展规划按期推进。
会议要求，全集团要将做实、做细各项工作作为对职能部门、各级管理人员落实“三化”工作的考核标准之一。各级管理人员要树立危机意识、忧患意识和责任意识，进一步转变工作作风和思想作风，通过调研和思考，提高个人思想觉悟，将具体工作规范化、标准化、数字化。要变压力为动力，坚定信心、迎难而上、爱岗敬业，在奉献中实现个人价值。
会议指出，信息化建设工作是企业提升基础管理水平，提高工作效率，降低生产成本的有效途径，银光集团要按照管理信息化、数字化工程以及两级网络建设总体规划要求，从最大限度满足企业管理需求的角度出发，明确信息化建设工作要注重顶层设计，进一步做细、做实。
会议强调，诚信是立企之本。企业不仅要创造物质财富，也要创造精神财富。诚信文化不能停留在口头上，要延伸到全员的具体行动中。企业要在力所能及的范围内，努力解决历史遗留问题。全集团要不断加强诚信建设，以优秀的文化为企业赢得发展商誉、发展信誉和发展美誉。（记者：强世旺）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=1671

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