首批28名科级干部到相关岗位挂职锻炼

民爆库

2013/6/27  
6月25日，银光集团召开科级干部挂职锻炼工作动员电话会议，安排科级干部挂职锻炼工作事宜。首批28名业务骨干将分赴集团机关及各分子公司副科级岗位接受挂职锻炼。科级干部挂职锻炼活动是落实银光集团年度工作会议相关要求，进一步加强企业年轻干部培养的具体举措。首批参与挂职锻炼的28名科级干部中有硕士研究生5人，本科生21人，大专生2人，均为各单位素质较高的业务骨干。此次挂职大部分是跨公司、跨地域的交流锻炼，参与挂职锻炼人员将从今年7月初起，参加为期两个月的挂职锻炼。挂职人员在挂职锻炼期间将主要学习挂职单位的业务流程，了解管理现状，交流工作经验，通过调查研究解决工作中的问题，帮助挂职单位进一步提升管理水平。
会议要求，各单位要充分认识科级干部挂职锻炼工作，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立健全人才培养体制机制，培养一批爱创新、敢创新、能创新，想干事、能干事、干成事，综合素质突出的人才。要把人力资源当做企业宝贵的财富，注重在实践中锻炼和培养人才，通过创造条件、搭建平台，切实发挥人才对企业发展的促进作用。
会议强调，参与挂职锻炼的科级干部要克服“镀金”思想，避免“浮躁”情绪，杜绝“做客”行为，全身心地投入到挂职锻炼工作中。重点围绕工艺改进、降本增效、技术创新、管理创新、营销管理等方面开展工作。要当好“学生”，干什么学什么，缺什么补什么，还要做好“助手”，向挂职单位积极建言献策。既要发挥自身优势,言传身教，也要织好“网络”，交流互通工作经验，更要树好“形象”，严于律己、遵章守纪，珍惜难得的锻炼机会，扎实做好实践工作。（记者：王玉璞）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=2071

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