含能公司化工一厂多举措培养新入厂大学生

民爆库

2013/8/7  
今年以来，含能公司化工一厂不断探索新入厂大学生的培养方式和途径，制订下发大学生培养标准管理办法，建立新入厂大学生培养标准化手册，在规范新入厂大学生培养机制的同时，为新入厂大学生成长成才提速。“大学生培养标准管理办法的实施，给新入厂大学生搭建了一个成长的平台，消除了我们日常工作和学习的盲目性，为我们快速成长为技术过硬、生活乐观、全面发展的青年人才提供了保障。”2011年入厂大学生丁秀梅对实施大学生培养标准管理办法后的感受。针对以往新入厂大学生培养方式粗放，没有系统的培养制度，新入厂大学生成长缓慢的情况，该单位改变培养思路，通过前期征集大学生意见及建议，制定新入厂大学生标准化培养办法。该单位结合“导师带徒”活动，为新入厂大学生安排一名指导老师，签订导师带徒合同。新入厂大学生标准化培养办法分为5个阶段，一年为一个考核阶段。每一阶段新入厂大学生由浅入深的学习工艺技术、设备管理、现场实践等3个方面内容，达到循序渐进的培养方式。新入厂大学生通过年度理论、实际考试合格后进入下一培养阶段。对未能达到考核要求的新入厂大学生更换导师，提升新入厂大学生参与标准化培养的积极性。为保障大学生培养标准化手册取得实效，该单位邀请含能材料专家审核培训内容，增强大学生培养标准化手册实用性，为迅速培养出业务娴熟、技术过硬的专业技术人员打下良好基础。（记者：徐克峰）
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1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=2168

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