银光集团下发指导意见推进思想政治工作量化、标准化

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2014/6/10  
近期，银光集团制定下发《银光集团进一步加强和改进思想政治工作的指导意见》，要求各级党组织把生产经营作为思想政治工作的主领域，探索建立包含思想政治工作、企业文化建设、学习型组织创建、困难员工走访慰问等内容的量化、标准化党务工作量化考核机制，使思想政治工作更好地适应企业“解放思想、深化改革，全面推行全价值链体系化精益管理战略”的新形势。
意见指出，各级党组织要从弘扬社会主义核心价值观、强化形势任务教育，发挥典型的宣传、引领、示范作用等方面入手，统一全员思想，坚定企业改革发展的信心，不断积累企业发展的正能量。
意见要求，各级党组织要把生产经营作为思想政治工作的主领域，围绕提升企业经济运行质量和价值创造能力来加强和改进思想政治工作，变员工被动、消极为主动、积极、自觉参与管理；将思想政治工作与学习型组织创建、企业文化建设相结合，引导员工把工作作为学习的最好方式，用优秀的企业文化影响员工的思维方式和行为；加强党员干部的思想教育，在党组织生活中突出思想政治教育，重点加强党性教育和道德建设，引导党员、干部贯彻党的群众路线，弘扬党的优良传统和作风，坚守共产党人精神追求；抓好经常性的员工安全教育，积极探索将安全思想教育工作量化、标准化的方式方法，消除员工思想上的不稳定因素，约束操作行为，杜绝安全事故。
意见强调，各级党组织要将全价值链体系化精益管理战略导入思想政治工作，建立和完善思想政治工作体系，细化思想政治工作的程序与方法，形成思想政治工作的“操作法”。严格落实“五必访、六必谈”制度，对于员工提出的工作、生活困难问题，以及合理的意见和建议，及时解决、反馈。以“抓两头，带中间”为主要思路，以标准化、量化为基础，探索建立包含思想政治、企业文化建设、学习型组织创建、困难员工走访慰问等内容的量化、标准化党务工作目标考核机制，使做思想政治工作有法可依，有章可循。
此外，银光集团鼓励各级党组织研究建立能够激励各级人员积极主动地开展思想政治工作，能够及时发现并积极解决员工思想问题的工作机制和体系，充分发挥机制和体系的作用和优势，提升思想政治工作水平。鼓励各级党组织以问题为导向，在思维方式、工作方法、工作平台三个方面大力创新，积极探索符合企业实际，符合企业利益、员工利益的思想政治工作管理方式，不断扩大思想政治工作的辐射力和影响力。在思想政治工作中不断总结经验，推广研究成果，通过“实践—认识—再实践—再认识”的递进循环，在总结中提升思想认识与工作水平。

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=2661

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