转变工作作风 优化发展环境——三论贯彻落实银光集团2015年度工作会议精神

民爆库

2015/3/25  
良好的工作作风，是各级管理人员必须具备的基本素质，也是企业应对当前严峻市场经济形势的基础，更是在全面深化改革新常态下谋求质量效益型发展的迫切要求。
银光集团历来重视管理人员作风建设，驰而不息地为管理人员补精神之“钙”。通过开展党的群众路线教育实践活动，严格落实中央八项规定精神，“四风”问题得到进一步整治。通过开展党建品牌活动，党员领导干部队伍整体素质进一步提升，以转变作风为重点的制度体系得到不断完善。严格落实党委的主体责任和纪委的监督责任，加强作风建设和廉洁自律教育，各级人员干事创业的激情和活力明显增强……这些实实在在的措施，为企业当前推进全面深化改革，积极应对市场挑战树立了自信心，凝聚了精气神。
企业持续健康发展，干部作风是关键；队伍带得好不好，作风问题说了算。领导干部的作风直接影响干部和员工的关系，企业整体作风好了，员工的心气也就顺了，工作的积极性也就更高了。作风建设还事关企业党组织的凝聚力和战斗力，最终关系到企业发展的兴衰成败。因此，为让银光这块“招牌”更加熠熠生辉，狠抓党员和领导干部作风建设就是扫除灰尘的“鸡毛掸”。
作风建设是一场持久战，需要持之以恒、久久为功。而抓好中央八项规定精神及兵器工业集团、北化集团、银光集团作风建设有关规定的落实，是加强作风建设，纠正不正之风的重要抓手。各级管理人员要将加强自身作风建设摆在首位，勇于担当负责任、敢于创新探新路、雷厉风行抓执行，做作风转变的带头者、模范者、先行者，提升主动干事创业、主动服务基层的积极性。要自觉践行中央八项规定精神等上级单位及企业有关作风转变的要求，时刻心存敬畏和戒惧，自觉做遵纪守法和廉洁自律的表率。
转变工作作风是永恒课题，只有进行时，没有完成时。兵器工业集团董事长、党组书记尹家绪在兵器总部机关干部大会上的讲话中提出了机关存在的“懒政、庸政、拖政；急躁、浮躁、烦躁”等“六疾”。必须承认，机关“六疾”在我们的企业中或多或少也存在，这正是由于紧迫感不足、市场压力不够、认识当前严峻形势不深刻所致。而艰苦奋斗的“银光精神”就是我们克服机关“六疾”、转变作风的法宝。无论时代流转、岁月渐变，艰苦奋斗的本色永不过时，开拓创新、求真务实的作风更是企业发展的支点。时时处处说实话、办实事、求实效，大胆探索闯新路、想新招、谋新策，“追求卓越、成就银光”才不会沦为一句空话，这才是银光人工作作风的真实展现。各级人员要结合企业当前推进全面深化改革的新常态，用新的眼光和思维谋划工作，将消除机关“六疾”作为作风转变的重点，坚持走好群众路线，提升主动服务基层的工作意识，推动企业改革发展，导入卓越绩效模式推进全价值链体系化精益管理战略落地。
巩固作风建设成果，不仅需要健全完善改进作风常态化制度，更需要维护制度的刚性，严格制度的贯彻执行。只有以实际行动主动改进工作作风，优化企业发展环境，才能在推动企业全面深化改革的进程中作出应有的贡献。

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3119

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