含能公司加大党建量化标准化信息化工作力度

民爆库

2015/3/24  
3月20日，含能公司召开党建工作量化、标准化、信息化建设推进会，加大相关工作力度。化工一厂等4家基层党组织从党建工作网络积分管理、基层党群管理体系作业指导书、党员积分量化管理、一专多能人才培养等方面，交流了推进工作取得的初步成效，化工三厂等8家基层党组织明确了各自下一步的推进思路。
去年，含能公司党委积极开展党建工作量化、标准化探索，通过基层试点实践、定期汇报交流、座谈推进思路等举措，进一步统一思想、积累经验，为全面推进党建工作量化标准化信息化建设奠定了基础。
今年，含能公司在推进党建思想政治工作量化、标准化、信息化过程中，引导各基层单位紧紧抓住建设人的思想这条主线，聚焦组织建设和队伍建设，以简单、易行、有效为原则，把工作重点放在对组织、对人的评价上，通过建立工作指标，用数字和标准来检验党建思想政治工作成果。在具体实施过程中，各基层党组织按照含能公司党委的整体推进方案，制定实施计划，逐项抓好落实，做到职责明确，目标清晰，指标量化，分析差距，持续改进，不断建立和完善量化、标准化管理体系。
含能公司鼓励各单位在作好规定动作的同时，结合自身实际，探索个性化管理方式，做到简单而有特色，丰富含能公司党建工作管理体系。通过实施量化标准化，解决党建工作“做什么、怎么做、做到什么程度”的问题，最终实现党建工作由粗放式经验管理向精细化科学管理转变，不断提高党建工作的价值创造能力。将加强党组织和党员队伍建设作为党建工作的主要任务，以建设一支积极向上、开拓进取、乐于奉献的干部、员工队伍，作为党建工作的出发点和落脚点。从提升“党员创新工程”实施质量、“党员群众一帮一两促进”活动帮扶效果等方面下功夫，使党建品牌活动真正落地，收到实实在在的效果。
含能公司党务工作者明确自身的职责定位，树立“党建工作也是生产力”、“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等观点，明确自身的工作目标和主要任务，时刻以“有为才能有位”来鞭策自己，在生产经营中找准党建工作的突破口，积极思考，主动作为，以真抓实干来赢得干部、员工的支持和拥护。（特约记者：张育红 记者：张学冉）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3113

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