聚银公司明确标准量化考核党建工作

民爆库

2015/4/10  
今年以来，聚银公司加大党建思想政治工作量化、标准化、信息化工作力度，层层分解党建思想政治工作任务，下发具体实施方案，建立工作职责清晰化、日常工作流程化、定量工作标准化、定性工作具体化、保障机制系统化的量化、标准化目标考核机制。
聚银公司结合实际情况，导入KPI管理模式，明确60余项工作标准，并设置分值权重，量化分解党建思想政治工作。充分利用计算机网络传递和获取信息快捷的特点，搭建党建信息平台，上传各种党建思想政治工作文件资料，使各基层党组织和党员可以通过网络开展工作，提高工作效率。
聚银公司将党建思想政治工作量化考核结果作为评价各基层党组织工作的重要依据，月度考核占70%，年度考核占30%，月度考核和年度考核结果综合应用于年底的“创先争优”考评工作。每月30日前，各总支（支部）及时上报当月各项党建工作完成情况，并结合生产经营，开展自我评价，归纳总结工作亮点，对存在的问题提出解决措施和改进期限，并体现在当月《党建与思想政治工作月报表》中。聚银公司及时汇总各总支（支部）的月度量化考核分值，将结果与次月各单位绩效考核挂钩，并在党建信息平台和《聚银信息》中公示各党总支（支部）每月党建工作信息，以亮亮相、排排队的方式，促使各总支（支部）自觉加压，对照先进找差距，营造“比、学、赶、超”氛围。
聚银公司结合“创先争优”考评工作，将在年底组成考评检查小组，通过听取各总支（支部）工作汇报、查阅会议记录、学习笔记、座谈等形式，检查各总支（支部）党建工作，并结合月度考核，量化评价各总支（支部）党建工作开展情况。年度党组织量化考核得分达到“先进”等级的总支（支部），作为评选“四好班子”和“先进基层党组织”的必要条件；达标的总支（支部）不能参与“四好班子”和“先进基层党组织”的评比；不达标的总支（支部），其单位及党政领导干部当年不得参加各类先进评选。若连续两次考核不达标，将调整相关党总支（支部）书记及委员。（记者：史巍）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3150

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