红光公司“党员创优卡”创新党建工作

民爆库

2015/4/20  
今年以来，红光公司将“党员创优卡”作为党建工作量化、标准化的有力抓手，通过“党员创优卡”客观展示党员的实际表现，增强党员战斗力，提升党建工作服务企业发展的能力。
“党员创优卡”是红光公司精细化工研发中心党支部的党员创新工程成果，去年年初在精细化工研发中心试行。经过1年的实践，收效良好。今年3月中旬，红光公司党委就推动“党员创优卡”工作方式全面落地做出专项安排，要求各党总支（支部）全面推进党员创优，把各党总支（支部）的管理职能落实到党建日常工作和党员行为表现中。
该公司为每一名党员建立一张“党员创优卡”，卡片上注明了党员日常工作事项和行为表现等内容，按照百分制计分办法，分为日常行为积分和年度评议积分两部分，量化具体工作和行为标准。主要设置党员个人责任书完成情况、党员个性化承诺完成情况、参与急难险重任务、服务帮扶群众次数、按时参加学习、合理化建议等11个类别的量化事项，并针对完成事项的难易程度，分别赋予单项分值，再细化单项分值于具体事项中，形成更加细致的工作标准。党员对照标准检视自身工作时，可以清晰地看到在创先争优活动中需要做的具体工作，需要做到什么程度，让党员易理解、易把握、易操作，而且有效实现党建工作与党员参与之间的“零距离”，便于数字化、量化掌控。
“党员创优卡”的另一个特点就是动态和透明。年初，各党总支（支部）将党员个人的创优分值设定为零，并明确支委成员为创优卡的评分人，组织委员为创优卡的记分人。支委成员在日常工作中及时统计党员个人的积分事项，每月汇总评分，将每名党员当月的积分和排名，在单位的管理看板上公示，激发党员“比、学、赶、超”的工作激情和积极争先、勇于创优的内生动力。“党员创优卡”积分公示接受员工群众的监督。班组长和基层员工代表作为监督员，对有异议的事项和分值，及时确认更正。
红光公司结合党员日常行为积分，在每季度召开的支部党员大会上，由支部书记点评工作，明确排名靠前党员的优点和争优重点，号召其他同志学习效仿。对排名靠后的党员，明确指出存在的不足，落实帮扶措施，鼓励排名靠后党员在工作中继续努力争当优秀。
结合党员日常行为积分，各党总支（支部）在年终开展党员民主评议时，采取“讲一个评一个”的方式，由参会人员对每个被评议的党员从思想、工作、学习等方面进行综合评价打分。参与评议人员的平均分，再赋予20%的权重计入全年党员创优卡的得分，年度积分排名前3位的党员，推荐参与红光公司优秀共产党员评比；排名靠前但未进前3名的党员，由党总支（支部）表彰奖励；年度积分后3名的党员，由总支（支部）书记开展谈话、帮扶。
红光公司还将合理化建议、参加会议、参加学习、周末卫生大扫除、宣传投稿等日常基础管理事项纳入“党员创优卡”中，促进党员养成关注细节，用心对待每一项普通工作的作风，助推党员素养的自觉提升和工作作风的明显转变，使党员的先进性在员工群众的眼中得到实实在在地彰显。（特约记者：刘平）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3163

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