东方公司推行违章行为记分管理

民爆库

2015/4/20  
近期，东方公司开展违章行为记分管理，通过自查自纠、组织检查、监督举报等方式，加强对违章行为的查处力度，及时纠正生产中的不规范操作行为，消除因违章造成的安全事故。
东方公司建立违章行为记分管理体系，将生产管理过程中存在的违章行为全部进行量化，对不同的违章行为以及违章造成的影响制定不同的分值。一般性违章，一次可记2—10分；较大的违章，一次可记10—20分；严重的违章，一次可记20—50分。违章行为记分以年为周期，每名员工每年标准分值为100分，实行违章减分，每违章1次，在标准分值100分中扣减相应的违章分值。
在此基础上，各单位针对不同的岗位，制定违章表现形式和量化违章记分。对违章扣分达到20分的员工，由单位进行提醒谈话；对违章扣分达到30分的员工，由单位进行警示谈话，并组织8学时以上的专门培训；对违章扣分达到50分或违章造成事故的员工，下岗1个月并参加培训。对参加培训的违章人员，培训后进行严格的上岗前考试，考试达到一定分值，符合工作要求后才能重新上岗。
根据违章行为记分管理规定，对于有较大及以上违章行为的员工，不得参加本年度各类评先、评优活动。违章行为记分活动还纳入每月的安全检查工作中进行考核。另外，对违章行为记分管理开展不力的单位管理人员，由公司相关部门进行提醒谈话或警示谈话。
今年，该公司进一步加大对违章行为记分管理工作的宣传引导及管理考核力度，在各单位、车间、班组深入推进，促使全员自觉、主动反对违章行为，营造按规矩办事、依法治企、安全生产的良好文化氛围。（特约记者：徐海军）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3164

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