含能公司建立基层党组织党建工作评价标准

民爆库

2015/6/17  
近日，含能公司在党建工作中全面导入全价值链体系化精益管理，建立基层党组织党建工作评价标准，明确基层党组织党建工作“做什么、怎么做、做到什么程度”。
该公司把握“建设人的思想”这条主线，编制党建工作量化标准化推进方案，按照“目标清晰、职责明确、标准规范、指标量化”的要求，制定出了“基层党组织建设标准量化考核评价表”，量化考核评价党建工作。
该公司从领导班子及干部队伍建设、人才队伍建设、党组织及党员队伍建设、企业文化及学习型组织建设、合理化建议及班组建设、党风廉政建设、工团建设、维护稳定、工作成效等方面入手，设立9项一级指标，在此基础上细化分解出38项二级指标，逐项建立考核标准和量化评分细则，按照工作性质和影响程度设置不同权重，实施考核评价，解决基层党组织“做什么、怎么做、做到什么程度”的问题。
建立“公司党委—学习型组织片区—基层党组织”三级考核评价体系，采取日常考核与年度考评相结合的形式，基层党组织通过对照考核标准自我评价、打分，各学习型组织片区组长单位阶段性检查、考核，公司党委月度考评、年度考核，系统评价基层党组织工作开展情况，并以此作为 “先进基层党组织”“四好班子”等评优的依据，完善党建工作管理运行机制。
开展“党建重点工作立项制”，鼓励基层党组织深入开展特色党建工作探索与实践，加快基层量化标准化工作进程和党建创新成果转化。同时，针对生产经营和改革发展过程中，党建思想政治工作面临的热点、难点、重点问题，发布9项党建专项任务课题，由各基层党组织结合实际认领，集中攻关，开展专题研究，寻找解决问题的突破口和有效方法，形成创新成果在实践中推广应用，达到提升党建工作实效性、加快量化标准化进程以及党建创新成果转化的目的。（通讯员：周安元）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3278

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