阳光赛马，竞争择优

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阳光赛马，竞争择优
为进一步健全竞争激励机制，切实加强公司干部队伍建设，在经过广泛的竞聘动员之后，6月9日，雅化集团安翔公司在泸州帝都大酒店会议室隆重举行中层干部竞聘会。集团公司董事长郑戎、营销总监宾晶、财务总监杜鹃、总裁助理窦天明等领导，安翔公司董事会、监事会成员，公司全体员工及各分、子公司中层以上员工共计86人参加本次竞聘大会。
会议由集团总裁助理、工作组组长张洪文主持。会上，公司董事长饶安全作竞聘动员，他首先阐释了公司进行竞聘上岗的目的、意义，介绍集团人力资源管理纲要中的用人原则，目的就是让想干事、能干事、干得成事、敢于担当的人脱颖而出，这也是现代企业做实做强的基础。他要求大家提高认识、转变观念、正确对待、积极参与。他希望竞聘成功者戒骄戒躁，认真履职；失败者不要灰心，正视自己的短板，努力将工作做得更好！
会上，通过申报、审查等环节，26名竞聘者进行了精彩演讲，竞聘公司20个岗位。“无论这次竞聘成功与否，我都将不辱使命，勤奋敬业，团结务实，廉洁自律，用实际行动忠于雅化事业，在本职岗位上努力拼搏”、“如果各位领导、同事们支持我、信任我，有幸竞聘成功，我将迅速找准自己的位置，不断加强学习，认真履职”、“我希望获得成功，但绝不回避失败，无论在什么岗位，我一样会认真做好工作，以更高的标准要求自己”……26名竞聘人员从自我评价，竞聘优势等方面进行了精彩的演讲，特别是在谋划竞任后的工作方向、工作计划和实施策略时，思路明确、岗位认识到位，并提出了一些有建设性的意见和建议，为公司来年工作提供有效参考。
竞聘会结束后，集团董事长郑戎对本次干部竞聘会作了总结，她首先肯定了参聘人员积极参与，并对大家的事业追求感、责任感表达了诚挚的谢意，提出了人才在企业中的重要地位，可以通过人才、企业文化及各种资源的整合使企业效益发挥最大优势。同时她也希望参聘人员能够以平和的心态面对竞聘结果，怀着感恩的心面对竞聘失利者，要求大家不论结果如何，都要继续提升自我。郑董事长还就目前行业及企业面临的形势向大家作了简要介绍。最后，她对安翔公司的管理干部提出了职业道德、工作职责等方面的要求，希望集雅化集团之优势，在安翔公司全体员工的共同努力下，将公司建设得更加美好辉煌！
此次竞聘会的圆满举行，不仅促进了员工之间的互相交流、互相学习、共同提高，同时也提高了公司人才选拔的效率，使人才选拔机制更加公平、公正、公开。





原文网址：

1. http://www.scyahua.com/News/news/2015-04-03/1081.html

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