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2009年12月16日 16:17
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。新时代民爆科技集团股份有限公司（以下简称民爆集团）以科学发展观为指导，以提升企业管理水平、增强企业软实力、建立和谐企业为目标，积极构建企业文化建设体系,取得了丰硕的成果。
民爆集团的企业文化建设把以人为本、科学发展的价值理念融入到廉洁文化、安全文化、质量文化、培训文化、革命传统教育文化中，推进了企业竞争力的提高，促进了企业经济效益的增长。
一、深入贯彻落实科学发展观，加强廉洁文化建设
民爆集团把企业廉洁文化建设作为提升企业综合实力的重要内容。公司在科学发展观的统领下，在深化改革、科学发展的进程中，通过认真学习中央关于反腐倡廉工作要求，积极探索和实践企业廉洁文化建设的新思路、新举措，以廉洁文化推动企业改革发展，规范经营管理，引导员工生活，促进了企业科学发展、和谐发展、健康发展。
党的十七届四中全会召开以来，民爆集团结合工作实际，认真开展了宣传贯彻党的十七届四中全会精神系列学习活动。注重理论联系实际，把廉洁文化建设和民爆集团实际情况相结合，重点在以下几个方面加大工作力度：
（一）加强领导干部的党风廉政教育。公司通过组织党员干部认真学习十七届四中全会精神、十七届中央纪委第四次全会精神、全国纪委书记座谈会精神、贺国强等有关领导讲话、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规制度和相关文件，不断加强民爆集团领导干部和党员的个人修养，不断增强理想信念和纪律意识。同时，民爆集团积极响应集团公司“开展警示教育周活动”的通知要求，开展了形式多样的党风廉政教育活动，从而引导公司党员干部深刻领会党中央、国务院从源头上预防和治理腐败问题，加强反腐倡廉建设工作的力度和决心，深刻理解国有企业领导人员廉洁从业行为规范的内涵，切实增强廉洁从业意识，保持党员的先进性。
（二）把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来。把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，积极发挥廉洁文化建设所具有的政治和文化双重优势，将廉洁文化蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化之中，丰富企业文化的内涵。大力弘扬“干事、干成事、干成大事”的企业文化和“干事的有机会、肯干事的有平台、干成事的有前途”的廉洁文化。使干部和职工对“清白做人、干净做事”等一系列廉洁理念产生高度认同，并成为广大干部职工共同遵守的行为准则。
（三）把廉洁文化建设与企业党组织的建设结合起来。民爆集团在廉洁文化建设的内容设计上，体现了以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近职工，提高党员干部的思想道德观念和廉洁自律意识，把反腐倡廉学习宣传作为党组织生活的重要内容，通过上党课和支部生活会等途径，使反腐倡廉的要求常提，警钟长鸣，形成廉洁从业的氛围。
二、不断提升企业本质安全水平，加强安全文化建设
安全生产是企业发展的生命线，是企业的立足之本。民爆集团紧紧依靠科技进步和科学管理，积极构筑安全生产长效机制，加强安全文化建设，推动本质安全水平不断提高。
（一）建立健全以先进安全理论、理念为主体的安全管理体系。
2009年是民爆行业安全生产“安全生产责任落实年”，公司采取多方面措施提高本质安全度，安全生产责任落实到人。加强基础安全管理，强化对危险源的管理，严格特种作业人员与特种设备的安全管理，保证了生产经营安全运行。公司还开展了理论研讨、安全培训教育、安全质量月、宣传展览、完善应急预案等一系列安全文化活动，使事故可防可控、重在管理的意识逐步深入到干部职工的思想深处。
（二）建立健全以安全生产责任制为核心的安全执行体系，完善各级管理人员、各工种岗位责任制，实现横向到边、纵向到底。
2009年，在所属各单位进行安全生产自查的基础上，民爆集团组织了三次专门的安全生产大检查，开展了“关爱生命、安全发展”为主题的“安全生产月”系列活动。采用张贴安全生产张贴画、布置展板、播放影像光盘等形式进行安全生产宣传，使安全生产教育深入人心。所属济南公司专门组织进行了防恐、防破坏、安全消防联合实战应急预案演练，通过演练提高了各个岗位处理突发事件的能力。
（三）建立健全以规范职工行为为主体的安全行为控制体系。建立了职工行为评价体系，形成了防、查、反、罚的一体工作机制，推动“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变。
（四）建立健全以激励约束为主体的安全考核体系，以安全效果为考核的中心，健全职业健康安全管理体系，进行安全质量标准化建设，示范班组建设，重点抓安全培训，隐患排查整治等，改进安全管理方法，把职工行为规范等项目纳入考核体系。
三、进一步提高质量管理水平，加强质量文化建设
民爆集团坚持“质量为本、客户至上”的原则，注重从体系建设和细节管理方面提高质量管理水平，树立诚信企业形象。民爆集团的质量管理建体现在经营管理的方方面面，把质量文化提升到企业诚信建设等级，与企业形象息息相关。
经过严格的培训、内审、外审等一系列程序，2009年1月，民爆集团顺利通过了兴原认证中心专家组的全面审核，获得了ISO9001:2000质量管理体系认证证书，该质量管理体系认证范围包括民用爆炸物品的销售、服务及安防工程的设计、施工和服务。这标志着民爆集团建立了科学的管理体系，在质量管理上又上了一个新台阶。
民爆集团的质量文化建设体现在经营管理的方方面面，公司把质量文化提升到企业诚信建设等级，与企业形象息息相关。由于对高质量产品的执着追求和不懈努力，民爆集团在经营活动信用、经营行为信用、社会责任信用、社会形象信用、企业管理信用等各方面表现出色，于2009年11月荣获北京市安全防范行业协会联合中国市场学会信用工作委员会授予的“AAA”诚信优秀企业称号。这将有利于民爆集团深化企业诚信建设，树立企业诚信形象，提高行业信誉，对民爆集团各项业务工作的开展起到推动作用。
四、逐步树立员工终身学习理念，加强培训文化建设
民爆行业是个专业性强、生产安全要求高的特殊行业，要求从业人员不仅要具备扎实的理论知识，还要对民爆行业状况、民爆生产企业的运行有一定了解。因此，民爆集团一直十分重视对员工的教育和培训工作，不断提高全体员工的业务素质。
民爆集团组织的培训包括：组织骨干人员参加了北京市公安局、北京市工程爆破协会举办的工程爆破技术人员培训班，邀请北京工程爆破协会专家来公司举办的爆破知识培训，组织安全管理知识培训,安排新入职员培训和实习活动，定期举行民用爆破器材生产与储运安全技术知识系列培训，团员青年读书交流活动等等。
在民爆集团总部的引领和指导下，民爆集团所属济南公司也在推进企业教育活动方面取得了优异的成绩，在2009年7月第五届中国企业教育百强评选活动中，济南公司被评为2009年度“中国企业教育先进单位百强”，民爆集团副总经理、济南公司党委书记、董事长冯怀禄被评为“中国杰出企业教育人物”。
企业文化是安全生产的基础，是维护稳定的法宝，是持续发展的灵魂，更是建设学习型企业的动力和源泉。回望即将过去的2009年，民爆集团在企业文化建设方面取得了骄人的成绩，不但增强了企业的核心凝聚力，而且也为企业的务实、高效、和谐发展提供了坚实的保障，可谓硕果累累。展望即将到来的2010年，民爆集团将继续加强文化建设，凝聚员工力量、服务经营管理，以人为本、全员参与，通过企业文化的创新和建设，内强企业素质，外塑企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑，促进企业持续快速协调健康发展。
原文网址：- http://www.chinaminbao.com/news_detail/newsId=8372f647-d907-4e4c-a4ad-95b2a60f3df1.html
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发表于 2009-12-16 00:00:00
