雷鸣科化纪委严格监督执纪问责

民爆库

今年以来，雷鸣科化公司纪委把工作思路和主要精力聚焦在监督执纪问责上，坚定不移地实施“三转”，工作取得明显成效。

为了量化刚性要求，将监督责任落到实处，该公司制定下发了《党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法》，并以责任分解图的形式明确了纪委的8项监督责任，使监督更加标准、具体、可操作。

为了增强制度的刚性，该公司纪委还把监督执纪作为践行“三转”的具体行动，狠抓制度执行与落实。对“三重一大”事项的研究、决策进行全程监督，确保民主集中制落到实处。对《子公司重大事项请示报告制度》执行情况进行专项检查，对查出的问题以下达督办通知书的形式要求限期整改，防范“权力出笼”。监督四项费用、财务支出信息的公开，对公司及子公司的业务招待费、差旅费等进行抽查。该公司还把先进推荐和评选、公车使用及管理、“账外账”清理、审计问题的整改落实等作为监督重点。据悉，该公司纪委还按照三转要求，改变了以往直接监督奖金二次分配的工作模式，重点监督职能科室履行岗位职责情况，要求工资部门参加基层单位的奖金考评会，对工资部门审核后的奖金项目二次审核，确保制度执行不走样。

该公司还以干部作风建设考核为抓手，进行常态化、制度化监督。围绕安全生产、产品质量、市场销售、节支降耗“四件大事”加强内部管理，把造成一定影响的工作失误作为工作事故来处理，动真碰硬，奖罚分明，增强了工作的刚性与维护制度的严肃性。对先进个人和集体进行了表彰奖励，让大家学有榜样，追有标杆。今年以来，对质量事故、安全事故、工作失职的21名责任人进行了经济处罚；对两起工作不负责、执行力成色不足造成工作事故的人员进行了组织处理。其中，降职1人、诫勉谈话8人，通报批评2人，通过对人浮于事的“悬浮”干部工作失误的责任追究，扭转了一些部门职责“淡化”、一些干部能力“弱化”和纪律、制度松驰的诟病。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/3555.htm

复制代码