市场化尝甜头鼓士气干劲足

民爆库

“6月份万德华抬化肥多挣了320元。” “焦守田擦药卷、装车多挣了500元”。6月26日在班前会上大家看到了职工的加班奖金，讨论纷纷，对他们的收入都露出羡慕的目光。

自从车间人员分流、公司在车间实行市场化工资结算以后，如何推动广大职工的积极性和主动性，成为车间领导班子面临的一个难题。车间班子成员开会研究，审时度势，把每个岗位面临的情况进行了细致的分析，拿出了一系列的方法和措施。车间利用班前会和宣传栏向职工们宣传了公司的形势和工作方向，引导职工从思想上进行根本转变，按照市场化经济运行机制，以经济利益为杠杆，针对各个岗位逐步制定了方案和价格体系，把所有的生产任务凡是能做到量化的都量化，细化到每一箱、每一袋、每一批次。

为使市场化工作达到公开、公平、公正，车间召开了职工代表大会征询意见和建议，集思广益。在会上代表们踊跃发言，以高度负责的主人翁态度对一些过去不合理的分配制度重新进行了讨论，并提出了一些对促进市场化工作有利的看法。车间经过认真整理后，拿出了体现出多劳多得的新的市场化奖金分配方案，最后经过与会代表们投票表决顺利通过。

“拾药卷一箱0.5元，抬化肥一袋0.5元，装车每批2.5元。”车间从这几个最辛苦、最脏的岗位开始了市场化工资的第一步。尤其是擦药卷这个岗位，一提起大伙都直摇头，劳动强度大、繁琐使很多职工望而却步，尤其是现在人员减少，劳动量可想而知。在看到车间公示信息后，很多职工刚开始还持怀疑态度，我去拾药卷能坚持下来吗？我能多挣钱吗？但是一切疑问随着市场化工资的公开烟消云散，看到焦守田、万德华等职工多挣的工资，很多职工坚信只要付出就会有收获，只要多干就能多得。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1016/3550.htm

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