雷鸣科化举办上半年度机关效能建设评议汇报会

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8月26日，雷鸣科化公司举办上半年度机关效能建设评议会。党群人事部、技术质检部、财务资产部、办公室等7家机关单位主要负责人进行了述职。公司部分领导、机关副科级以上人员及各支部评议员参加了会议。

为持续改进机关单位工作作风，强化服务意识，提升服务质量，公司严格按照《雷鸣科化关于加强机关效能建设的实施意见》文件要求，组织召开了本次效能建设评议会。为确保评议会取得实效，党群人事部进行了精心准备，首先规范汇报内容，在评议会召开前及时把各单位汇报材料进行审核把关，材料通过后，统一做幻灯进行汇报。二是重新梳理了各基层单位评议人员，把那些素质高，品行端正人员推荐为本次机关效能建设的评议员，确保评议的公正。三是规范流程，采取现场抽取先后顺序的方式依次汇报，保证了公平性。

在评议汇报会上，机关7家单位的主要负责人分别对上半年度本单位工作进行了总结，汇报了亮点，查找了不足，同时对下一步重点工作进行了安排说明。会上，公司党委副书记、纪委书记赵世通作了总结讲话。他充分肯定了7家单位在汇报中的表现，总体概况为汇报态度端正，准备充分认真；内容充实，发言真诚；同时，大家在汇报中把中心工作和盘托出，拿出来晒晒，这说明机关部门负责人对监督评议人员的充分信任和尊重。赵书记要求机关部门，要发挥中枢、核心、和纽带作用，引领雷鸣科化健康科学发展，具体做到三个方面。

一是要不辱使命，勇争一流。要增强工作的思想性。既要提高被动执行力，也要提升主观能动性，要定期抽出时间，静下心来学习、思考，要事繁勿慌，事闲勿荒，要多一个维度思考机关履职成果，高一个层次思考工作中的成绩和问题，要把学习和思考形成工作的机制。要增强工作的科学性。要克服官僚主义，多下基层，多做调研；要克服形式主义，抓铁有痕、踏石留印。这两个主义是提高科学性的最大障碍，要不得。要增强工作的责任心。机关人员少，有的一身兼几职，工作很认真，很负责，经常加班加点不计报酬，公司需要的就是这种工作认真负责的员工，需要的就是大家紧紧团结在一起，齐心协力推进公司健康发展的优秀团队。

二是不负重托，锤炼作风。雷鸣科化近几年来有了明显进步，取得了可喜成绩，主要表现在从一个落后的单位，迈入了集团公司先进行列，成绩来之不易，值得珍惜。这是全体干群作风转变，敬业奉献，务实实干绽放出的绚丽之花。成绩的取得，受益最大的是干部职工，先后有3人提拔到副处级岗位，同时启用了一大批年轻有为的科级干部，广大职工的收入也在迅速攀升。我们广大干群要珍惜来之不易的成绩，戒骄戒躁，敬业奉献，以扎实的作风促进工作。

三是不甘落后，当好表率。机关作为领导机构，要走在基层的前面，成为基层的榜样，但基层很多工作走在了机关的前面，这种现象值得机关学习和思考，机关要迅速扭转被动，进一步加强自身建设，做思想境界的旗帜、干事创业的旗帜、廉洁自律的旗帜。




原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/3692.htm

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