竞聘

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“如果我能竞聘上武装保卫部门卫岗位，我将听从领导安排，尽职尽责，挡住不该进的，守住不该出的，切实为企业的财产、人身安全负起责任……”

“我竞聘的是田菁粉班组操作工岗位，我竞聘的优势是身体素质好，有较强的沟通协调能力，遵章守纪意识强……”

4月9日上午，雷鸣科化公司会议中心内，9名人员正在为竞聘武装保卫部门卫、田菁粉班组操作工岗位，展开精彩的演说。

该公司针对目前机电人员分车间配置，人员总量和管理路径较多，技术水平参差不齐且技术相对单一等管理缺陷，对生产车间机电工队伍进行整合。通过整合优化配置机电维修人才，最大限度发挥机电技术资源的作用，降低维修成本，尽快实现机电设备维修专业化。通过理论考试和民主测评，最终有18名同志离开机电工岗位。同时，公司根据生产工作需要，对目前空余的武装保卫部门卫、田菁粉班组操作工等8个岗位进行公开竞聘，鼓励离岗的机电工报名参加。为保证岗位竞聘工作的公正、公平、公开，该公司成立了竞聘工作小组，制订了详细的竞聘上岗方案，明确竞聘岗位职责、竞聘条件以及时间安排等。竞聘以现场无记名打分的方式，按照得分多少分别选拔出各岗位需要的人员。

“这次竞聘无论能否当选，我今后都将加倍努力工作，通过不断加强业务技能守住自己的‘饭碗’，并以饱满的热情和优异的业绩，回报企业对我的信任，感谢公司提供了此次竞聘的机会。”

公司人力资源主管孟卫红说：“公司此次通过公开竞聘，让一些责任心、责任感强，忠诚爱岗尽业的职工重新找到适合自己的工作岗位，给他们提供施展才华的舞台，这也有利于激发广大职工自觉加强学习综合业务技能，促进职工队伍业务素质的全面提升。”



原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1014/3276.htm

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