铜陵雷鸣双狮公司加强干部队伍建设

民爆库

面对民爆行业严峻的经营形势，铜陵雷鸣双狮公司不等不靠，主动加强内部管理，紧紧围绕企业改革发展大局，从提高中层管理人员素质入手，狠抓学习，严格考核，努力打造一支作风过硬的干部队伍，引领企业向前发展。

雷鸣双狮公司首先从加强学习入手，完善学习制度，公司领导从自身做起，充分发挥示范带头作用。坚持每两个星期集中学习一次，每次学习时间不少于两小时。围绕公司中心工作，学习了行业法规制度、安全事故案例以及雷鸣科化重大会议精神等。2014年，共组织学习21次。为增强学习效果，公司通过检查参学人员的学习笔记，提升了学习力，提高了中层管理人员综合水平。

其次，严格制度落实，加大干部考核管理。坚持对中层管理人员实行年度综合考核制度，把职工代表对中层管理人员的测评和中层管理人员自评相结合，以考核分数高低定名次。按照考核结果，公司对排名靠后人员进行谈话，并把考核结果作为干部提职、评先的重要依据。2014年度，公司对3名中层管理人员进行了调整。把2名工作特别出色、表现突出的班组长选拔到中层管理岗位上来。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1016/2683.htm

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