雷鸣科化公司加强党建为企业发展添动力

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雷鸣科化公司党委坚持围绕企业科学发展抓党建、抓好党建促发展的思路，积极探索企业党建工作新思路，为建设“安全、高效、文明、和谐”的一流民爆企业注入强劲动力。

该公司党委紧密结合工作实际，把做好“安全生产、质量管理、市场营销、节支降耗”四件大事中遇到的难点作为党建工作的着力点，把保民生、促和谐的关键点作为党建工作的落脚点，深入开展创建“四好班子”活动。通过扎实开展党委中心组学习和学习型党组织建设，提高班子成员理论水平，以理论水平的提升带动思想境界的提高，党政一班人自觉做到工作中争贡献不争私利，争责任不争荣誉，争集体利益不争个人高低，形成了齐心协力抓落实，一心一意谋发展的良好政治生态。公司以每周一总经理办公会为平台，凡涉及公司发展的事宜，必须经过班子成员集体研究通过，不仅有效杜绝了“一言堂”现象，还主动接受参会人员的监督，把党的民主集中议事的原则落到了实处。公司党委还通过每年召开的以安全为主题的专题民主生活会，进一步统一“安全第一”的思想，确立安全指导方针，为企业的安全发展明确了方向，受到公司职工的高度赞扬和信赖，在淮北矿业2013年度中层领导班子和中层管理人员履职考核中，公司获得“好班子”荣誉称号。

为了打造过硬的干部职工队伍，雷鸣科化公司党委从加强干部队伍建设入手，严管理先严干部，先后制定实施了《干部作风建设28条规定》、领导干部跟带班制度等10余项制度，为管理人员立规矩，理顺了按程序办事、按标准办事、按制度办事的工作流程，规范管理人员的行为，整顿干部作风，培养了一批盯得住、跟得上、攻得下的管理干部队伍。同时，大力培养技能型人才队伍，以班组建设为抓手，严格按照班组554管理流程，通过在班组中开展岗位技能培训、微课堂、师带徒等活动，在全公司形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。此外，公司党委专门抽出专项资金用于奖励在技术比武、“三创一提”等活动中涌现出来的先进集体和个人。

发展依靠职工，发展为了职工。雷鸣科化公司党委坚持以人为本，通过为职工做好事、办实事、解难事，激发职工干事创业热情，促进了企业和谐发展。公司党委积极组织开展大家喜闻乐见、寓教于乐的趣味性活动，丰富职工业余文化生活。投入资金把闲置的职工俱乐部改造成为羽毛球和乒乓球活动场馆，使闲置的场所合理再利用，培养健康向上的业余爱好。本着为困难职工排忧解难的原则，公司动态管理困难职工家庭档案，把有限的救助资金用在最需要帮助的困难职工身上。建立起了工会、公司领导和中层领导三级结对子帮扶体系，每逢节假日都抽出时间登门看望，送去节日的祝福和救助资金。同时，认真做好大病医疗保险、夏季送清凉、金秋助学等暖人心活动，据统计，今年，已发放各类救济金近14万元，90多名职工得到了及时帮扶。公司每年还为全体职工进行健康体检，为女职工做妇科、乳腺专项检查。件件暖人心的实事，使职工工作上有安全感、生活上有舒心感、出门在外有自豪感，幸福指数不断攀升。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1014/2466.htm

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