雷鸣科化公司严格管理正风纪

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近日，雷鸣科化公司对30余名考勤违规人员在宣传橱窗内进行通报批评并给予罚款处理，这是公司严格劳动纪律，规范内部管理的一个缩影。

该公司是一家直接搏击市场的生产经营性企业，随着公司2004年的成功上市，公司迎来了宝贵的黄金10年的发展机遇期，依靠良好的声誉、过硬的技术和厚实的经济实力，先后收购兼并了多家同类企业，成长壮大为雷鸣集团。随着公司进一步扩大，迫切需要一支一心一意把本职工作做好、一心一意把公司的事办好、一心一意认真做事的干群队伍。公司从加大干群作风建设、严明劳动纪律入手，积极打造干事创业的良好风气。

管职工先管干部。公司明确要求领导干部要带头践行各类规章制度，凡是要求职工做到的，管理人员必须先行一步，立标杆，做表率。公司集体研究定下来的事，就盯住不放，一抓到底，落到实处。凡因工作懈怠、执行不到位，无论机关还是基层，一律追究责任，严肃干部问责。今年国庆放假期间，在对水胶车间运输皮带进行技术改造过程中，因公司机关部门个别管理人员责任心不强，造成工作责任事故。公司从领导层逐一追究，对有关领导进行了重罚。

加强劳动纪律，严风肃纪。因受固有思想影响，个别人员吃大锅饭、干多干少都一样的思想残留。不仅自己工作没有起色也影响到了身边同事的工作积极主动性。公司坚持铁的纪律，一把尺子量到底，严厉打击不遵守劳动纪律和投机专营人员，全面梳理和整治“难缠头”。5月份以来，淮北矿业全面实行了员工上下班出勤的考核，公司积极响应，通过广泛宣传发动，坚持大班人员一天四考勤，小班人员一班两考勤，做到每周一检查一小结，每月一通报一处罚，对刷卡次数不够和不规范的行为及时给予纠正，对带刷卡的行为严厉打击，从而进一步规范了干部职工的规矩意识。

同时，大力宣传遵守纪律、爱岗敬业、岗位奉献的先进典型，把先进集体和个人的光荣照片张贴在宣传栏和文化墙内，使大家学有榜样，让奉献、敬业、实干成为公司主旋律。同样在国庆放假期间参与水胶车间皮带机技术改造安装的基层干部职工，他们克服技术设计的缺陷，动脑筋，想办法，积极进行技术改进，保证了车间顺利生产。为鼓励这部分人员的敬业精神，公司专门拿出一万多元，用于表彰奖励，传递了正能量。





原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1014/2430.htm

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