雷鸣科化公司文明创建工作落在实处

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雷鸣科化公司在今年异常严峻的经济形势下，始终坚持“文明创建，职工受益”的理念，通过实施文化工程和美化工程，丰富职工精神文化生活，营造舒心的工作生活环境，为职工鼓足干劲。

围绕“做文明职工，建和谐雷鸣”主题，公司有计划地组织一系列活动，丰富职工精神文化生活。充分利用画廊、阅报栏、公益广告灯箱等，及时向职工传递公司的创建动态，评点道德行为，表扬好人好事；利用元旦、五一等节假日开展了篮球赛、羽毛球赛、棋类比赛、套圈、踢毽子、拔河等职工喜闻乐见的活动；举办了迎新春联欢会、“学雷锋、献爱心、送温暖”、安全文艺汇演、“树家风、正作风”演讲比赛、“千名职工度百卷好书”、“爱心送考”、职工手工艺作品展等道德实践活动，让职工在参与活动的过程中陶冶情操，融洽感情。

公司出台了加强文明创建工作的规定，在生产区、办公区，开展了文明卫生竞赛活动，值班人员每天检查，第二天公布检查结果。通过一段时间的坚持，公司文明卫生环境有了很大改善，到处窗明几净、整洁有序。植树节前后，公司组织300多名党员干部，集中开展种植樟树活动，绿化、美化厂区生产环境。同时，投入资金把闲置的职工俱乐部改造成为羽毛球和乒乓球活动场馆，不仅使闲置的场所合理再利用，而且为广大职工提供了健身娱乐的好去处，让职工拥有更加健康的体魄、更加阳光的心态。

在生活区，按照“精神引领、提升素质、促进发展”的思路，公司先后制定了《社区文明创建管理办法》、《社区车辆停放制度》、《楼道文明卫生管理办法》等措施制度，使社区管理有章可循。实施了“一落实、两建立、三清理”的环境卫生整治机制，化整为零管理。“一落实”即落实门前“三包”责任制；“两建立”即建立环境卫生清扫保洁队伍和长效管理制度，每天安排2-3人对公共卫生区域进行打扫，全天保洁，垃圾日产日清，文明委每周组织一次文明卫生检查，及时公布结果，半年进行一次兑现；“三清理”即清理陈年垃圾、违章搭建和卫生死角。温馨舒适的环境不仅让职工在工作生活中如沐春风，更激发职工积极投身到公司新一轮改革发展中去。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/2948.htm

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