雷鸣科化借力抓好社区文明创建工作

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进入八月，雷鸣科化公司通过强化舆论造势，职工家属口口相传和监督等形式，再次激发人人自觉参与社区文明创建活动之中，环境的进一步优化，让职工家属生活的更加舒心。

公司社区是我省首批文明示范小区。多年来，生活在社区的职工家属对文明创建工作始终热心参与，涌现了许多热心公益、扶贫解困的好人好事，在传递正能量、发挥正激励中，合力推动着社区向向上的轨迹上运行。但是，随着各种荣誉的纷至沓来，一些职工家属的创建积极性有所减退，社区出现了一些不文明现象。诸如养狗多了，但对随地可见的狗粪视而不见；健身多了，但音乐声形成新的噪音；私家车多了，但乱停乱放，堵塞消防和垃圾通道等等。由于生活在一个社区，许多人对这种现象碍于面子不好阻止。公司文明委在通过认真调研后认为，社区创建最终受益的是全体职工家属，对这些新近反弹的不文明现象必须遏制，还大家一个文明和谐的家园。为此，公司先后组织工会、生活服务公司、关工委、团委、社区等部门从五月开始，集中开展了社区文明创建活动，做到一月一个主题，一月解决一个突出问题。通过征集不文明现象图表宣传、楼道物品清理、定时段巡视等办法，社区面貌焕然一新。七月底，公司文明委在总结工作时发现，依然存在种菜、衣着不整、大声喧哗等问题。必须发动全员舆论监督作用解决这个问题，让社区保持积极创建态势。文明委印制了目前社区存在的六种突出不文明现象为内容的“温馨提示”张贴在各宣传栏上。“温馨提示”张贴后职工家属反应较好，许多人对照六种现象评估自我、评估邻里。发生在个别人身上的看到后更是感到愧色，自动自觉改变陈旧观念和存在陋习。退休职工徐师傅说:“过去是一个比一个大，吵闹的烦人。提示张贴当天，花园跳舞的音乐声音明显小了。”公司表示，这种借助舆论和职工监督的形式较好，今后将进一步总结经验，让每一个职工家属都能提升文明创建意识，让社区职工家属生活的更好。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1014/2204.htm

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