雷鸣科化公司扎实推进党建工作

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近日，雷鸣科化公司党委先后对因工作责任心不强导致苗木成活率低；利用上班时间办私事等事件进行了重罚。相反，对供应公司党支部因工作积极主动，给予5000元的奖励。这是公司党委严格管理、加强党建工作的一个缩影。

该公司现有员工780人，其中党员310人。公司党委围绕安全生产、市场开拓、产品质量、成本控制“四件大事”，遵循务虚更要务实原则，把党建工作融入到公司科学发展中去，与企业中心工作同频共振。

坚持思想引领，提高思想认识。公司掀起了学习《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的信》、《修炼强大的内心》三本书的热潮，结合工作实际，各党支部纷纷展开了大讨论，使广大党员在学习和讨论中，解放了思想，增强了危机感，提高了责任意识。在党支部目标考核办法中引入负面清单，打破固有思维模式，摒弃跟不上发展步伐的传统思想，通过学习和引领，进一步提高了广大党员思想认识。

加强作风建设，严格制度落实。公司党委围绕“四好班子”创建，先后制定了《改进作风建设28条规定》、《奖金发放暂行办法》等规定，下发重点工作任务分解表，凡是事关公司发展的事，无论大小均上会研究，集体讨论通过，做到有安排、有监督、有结果。对落实不力、工作松松垮垮等现象严厉制止。今年以来，已有20多名人员受到不同程度的奖罚，维护了制度的严肃性。

深化党务公开，创造公平公正环境。对工资、奖金、评先、奖罚及各项决策等及时公开公示，明确规定单项奖金科级干部不参与分配，并以每月督导、基层互查推动公开常态化。为满足职工的参与权和知情权，公司党委坚持决策前问计于民。在对水胶车间生产线技术改造工程坚持“安全技术经济”一体化论证的前提下，扩大参与研讨论证的范围，集思广益，从程序上避免失误，有力推动了生产线的技术改造。对涉及公司发展、改革大事的办公会议，要求机关部门负责人全程参与。同时，形成会议纪要进行公开，接受职工群众的监督，实现了党建工作与中心工作的无缝链接，形成了党员群众同频共振促发展的良好局面。

此外，深入开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”、“党员先锋岗”、“党员示范区”、“党员挂牌制度”等特色党建活动，持续开展季评“星级党支部”、“星级党员”活动，利用广播、展板、网站等多种媒介，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，发挥党组织战斗堡垒、党员示范带动作用，从而进一步激发广大党员干事创业的热情。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1014/2117.htm

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