雷鸣科化公司为青工成长搭建平台

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近期，在淮北矿业举办的“五四”青年分享会上，雷鸣科化公司2个青年集体、6名先进青工获得表彰，受到公司职工的高度赞扬。

面对异常严峻的经营形势，该公司立足实际，以“服务大局、服务青年”为目的，从团员青年特点和团的工作实际出发，为青工搭建成长平台，凝聚青工力量，助推企业跨越发展。

公司目前有青工229名。为帮助他们提高自身素质，公司大处着眼、实处着手，及时收集各类院校函授信息、证考资料张贴在宣传栏里，方便青工报名；组织开展了法律、经济、安全等知识的学习培训；在支部设立了读书角，定期组织读书心得交流；深入开展“创新创效”、“青年岗位能手”等活动，鼓励青工岗位成才。去年，在集团公司举办的名师高徒大赛中，雷管车间房四梅、韩娟师徒以总分94.45分的成绩获得卡口工比赛第一名。青工素质的提高加快了公司科技成果的转化。“雷管车间DDNP筛药机改造”，提高了设备的稳定性、安全性和工作效率，每年可增创效益151.2万元；“高段别雷管延期药装药技术改造”，使延期体质量受控，每年可节省成本近80万元；“加强水资源保护，科技创新建节水型企业”，每年节约用水10.34万吨，减少了污染，实现公司和环境的双赢。

近两年公司新进青工主要是高校毕业生，为打通毕业生快速成长通道，公司实行了管理和技术并重的双导师制，为每名大学生选取两名优秀指导老师，既注重专业技能的学习，又注重管理能力的培养，结合毕业生每季度轮换一个见习单位的实际情况，公司在新职工三级培训的基础上，每季度对大学生进行考核，考核内容包括理论测试和实践操作两部分，不仅考学生，而且考指导老师。通过考核及时发现、完善见习的薄弱环节，切实提高大学生见习质量和效果。公司还注重给他们营造温馨的工作生活氛围。召开新进毕业生座谈会，帮助他们调整心态，做好思想上、情感上、知识上、心理上的准备，帮助他们健康成长、尽快成才。利用节假日联合兄弟单位开展青工联谊活动，既给青工提供交友机会，同时也展示了青工真诚、乐观、积极向上的精神风貌。公司还在各支部建起了青年之家，增加了阅览室，活动室，并成立了学习沙龙，兴趣爱好小组等青年喜好的各类团体。通过一系列行之有效的工作和活动，为青工的健康成长奠定了坚实基础。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1014/1947.htm

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