雷鸣科化驰而不息抓作风建设

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雷鸣科化以开展作风建设效能监察为契机，坚持经常抓、长期抓，初步实现了从解决突出问题向建立体制机制的转变，不断把干部作风建设引向深入。良好的政治生态环境为跨越转型发展提供了正能量。

公司党委利用中心组理论学习（扩大）会、政工例会和分类专题学习会等，持之以恒加强理论学习，结合矿区典型案例，认真剖析各类违规违纪根源，帮助党员干部树力正确的权力观。广大党员干部自觉从自身作起，保持在政治上、思想上的纯洁，不断提高个人品质和能力，筑严了思想政治防线。近期，公司党委为各党支部配备了《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的信》和《修炼强大的内心》等书籍，通过深入学习和讨论，转变了干群的思想观念，形成了把工作当事业追求、当学问研究、当精品雕刻的良好干事创业氛围。

雷鸣科化公司党委在建立作风建设长效机制中，坚持阳光选人用人机制，匡正选人用人风气，严防“带病上岗”、“带病提拔”等问题。出台了干部交流、轮岗、退出等制度，从源头上摒弃“小圈子”、“小集体”、“不作为”等现象。通过《中层领导班子和中层管理人员问责办法》、《中层管理人员退出现职管理办法》等文件的制定下发，切实从机制和制度上预防和治理干部作风建设。坚持做到一手以集中式整治活动抓当前，一手在教育、制度、监督上下工夫抓长远。推进党内民主，严格执行个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、民主生活会等各项制度。坚持与群众路线教育实践活动“回头看”相结合，在学深领会习总书记“三严三实”丰富内涵的基础上，由政工部牵头，组织相关部门对群众路线教育实践活动“回头看”进行了专项检查，把检查结果与党支部季度考核挂钩，确保教育实践活动善始善终、善作善成。坚持与学习焦裕禄精神相合，教育引导干部深学、细照、笃行。以焦裕禄精神为镜子，扎实落实公司二十八条规定，全面开展“六对标”活动，将学习弘扬焦裕禄精神融入到工作中，躬身实践、笃行不倦，形成工作支撑和思想动力。

该公司还建立多层次、全方位、立体的监督网络，不断拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效。通过中层干部年度履职考核、领导班子民主生活会和基层组织生活会的批评与自我批评等方式进行组织监督。利用对各种违反制度规定的行为进行公开曝光。采取“明察”、“暗访”的形式进行群众监督。通过各项工作的开展，形成了扭转不良作风的强大合力。

雷鸣科化公司纪委还充分发挥纪律检查的职能作用，积极、主动协助党委抓干部作风建设，驰而不息抓作风。纪委把加强作风建设与贯彻落实“三严三实”精神、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争紧密结合，对制度执行“打折扣”、责任落实“不上心”的干部，严格问责。今年，1名子公司高管因履职不力被淘汰，5名科级干部因质量事故受到党、政纪处分，1名班长因违反职业道德被免去班长职务，调离原岗位。


原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1014/1966.htm

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