雷鸣科化积极推行廉洁自律预警机制

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雷鸣科化公司纪委针对2013年信访件高发这一实际情况，积极探索实践有效预防腐败的新机制，着力在领导干部廉洁自律预警上下功夫，建立起融提醒防范、动态监督和保护挽救于一体的廉洁自律预警机制。

刚柔并济打造廉洁文化，增强领导干部廉洁自律意识。把廉洁文化建设作为党风廉政建设的主阵地，认真开展“清风廉语”征集和宣传、法纪条规专题学习、观看正反典型教育片、廉政猜谜、千名员工诺廉洁、“红、黄、绿”分类教育、 “画中话”反腐漫画宣传、节日廉政提醒等活动，以文化软实力构建反腐硬实力，引导广大党员干部由“要我清廉向我要清廉”转变，达到润物无声、潜移默化的效果，培养广大党员干部正确的价值取向和行为取向，“清廉是幸福的基石”理念逐步深入人心。

建立廉洁自律预警机制，做到关口前移、防范未然。公司认真总结分析去年信访量较多的主客原因，经过充分调研，结合公司实际，建立了领导干部廉洁自律预警机制。对党员干部出现的不正之风和不廉洁苗头行为实施预警，及时给他们“拉拉袖子、拽拽衣角”提个醒，指出他们身上存在的问题，让轻微违纪违规的党员干部主动纠正错误倾向；对反映不实或需要了解澄清情况的，通过预警谈话，让他们有机会向组织说明有关情况；对问题处于萌芽和演化过程中的，及时指出问题、早敲警钟；对存在轻微错误的干部，提出严肃批评，提供改正错误的机会，从而有效防范了不廉洁行为的发生。今年一季度，公司纪委先后对15名党员干部实施了预警谈话，其中科级干部10人、班组长5人。预警机制改变了以往因对党员干部平时疏于监督，以至酿成大错再处理的局面。一些通过实施预警而澄清事实的党员干部，表示预警谈话，使灵魂深处得到一次洗礼和触动，同时也使自己有机会向组织说明有关情况，从而在思想上放下包袱，轻装前行。廉洁自律预警机制的实施，在教育和惩处之前增设了一道“防护墙”。

拓宽渠道，收集线索，积极回应职工关切。今年，公司纪委把注意力集中到拓宽信息渠道，主动协调沟通上来，形成了内外结合、渠道畅通、反应敏捷的舆情信息研判机制。及时把握职工思想动态。一方面利用每月一次的政工例会，责成各单位负责同志专项汇报本单位职工思想动态和预期研判，汇报“廉政信息月报表”填制情况；一方面则由纪委联合工会、办公室，不定期深入基层开展调研走访，排查案件线索。安排专人提前做好重点单位的信访稳定工作。对2013年职工思想波动较大、信访件较多的单位和个人，单独安排车间支部书记主动排查信访“隐患”人和有效提醒，通过切实有效的措施，将“隐患”消灭在萌芽状态。统一为基层单位定制举报信箱，进一步拓宽职工反映问题渠道。今年以来，雷鸣科化职工的思想动态总体较稳定，职工群众对雷鸣科化公司的归属感和荣誉感明显提升，良好的政治生态环境为公司跨越转型发展提供了正能量。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1014/1854.htm

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