雷鸣科化公司开展“廉洁文化月”活动

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12月31日下午，雷鸣科化公司举办了千名员工风清气正过“两节”签名承诺。

从公司党委书记到普通员工，依次在写有“风清气正才能有政绩，廉洁从业才能成就事业”的条幅上郑重签字。为配合签名承诺，公司还适时开展了廉政猜谜活动，在寓教于乐中接受了一次廉政知识教育。此次活动也以此正式拉开了公司“廉洁文化月”活动序幕。

雷鸣科化公司把2014年新年的第一个月定为“廉洁文化月”，以“学习关、承诺关、监督关、亲情关、考试关”营造崇廉尚廉的浓厚氛围，引领干部职工过一个清风正气的“两节”。

把好“学习关”，筑牢思想防线。为不断夯实廉政教育基础工作，按照开阔视野、提高素质、增强免疫力原则，为党员干部购买了《经典廉政反贪故事》、《为民·务实·清廉—做官做事做人60讲》、《修炼强大的内心》、《关键的水位》等书籍，组织广大党员干部认真学习，鼓励大家通过学习加强自身修养，树立良好形象，从思想上、能力上、作风上不断提高和进步，提倡大家因读书而充实，因思考而深刻，因实践而成熟，因总结而提高的学风，引导党员干部坚守精神洁净的“后花园”，争当淡泊名利、无私奉献的好干部，引领一方正气。

把好“承诺关”，增强廉洁意识。为进一步加强党风廉政建设，促使领导干部带头遵守和执行廉洁自律有关规定，正确对待和行使权利，切实履行岗位职责，公司组织了千名员工风清气正过“两节”签字仪式，班子成员带头签订廉洁承诺书，做出“一笔定清廉”的庄严承诺，为党员干部树立廉洁自律良好形象起到积极的推动作用。

把好“监督关”，提高约束力。“信任不能代替监督”、“监督是最大的爱护”。以制度建设为抓手，以监督检查为重点,努力推进源头治理工作。公司围绕资本运营、投资决策、选人用人等关键环节，完善公司法人治理结构；纪委围绕财权、物权、事权，建立廉洁风险防控内控机制,采取定期检查和动态抽查的方式,对制度执行情况进行监督检查；充分发挥纪检监察、审计等监督主体作用，统一指挥协调，形成监督合力；进一步推进党务政务公开，发挥职工民主监督作用。近日，公司纪委又联合人力资源部、工会等部门组织开展了“制度执行与落实”专项治理“回头看”活动，对基层经济分配制度再次进行审查梳理，共废止26项、完善31项、新增11项经济分配制度。通过加强制度建设，严格监督检查,源头治理工作取得了新的成效。

把好“亲情关”，劲吹枕边廉政风。公司把新提职人员家属纳入廉政谈话范畴，充分发挥家庭、亲情在助廉中的特殊作用。在取得经验的基础上，近期又组织开展了“家庭助廉大家谈”活动，通过增设“廉内助”、“家庭纪委书记”反腐前哨，“常吹廉洁风、常敲廉洁钟”的廉洁家风在全公司尉然成风，为党员干部筑牢廉洁从业的“第二道防线”。

把好“考试关”，增强廉政教育实效。为使廉政教育入耳入脑，取得实效，公司坚持虚功实做，把考试制度贯穿于廉政教育的始终。以廉洁从业为主题，根据“两节”期间的工作特点、重点、难点，采取专题培训、系统培训等形式对党员干部进行是形式不一、内容多样的廉政教育。为检验教育效果，公司还将组织开展理论考试和实践测试等活动，考试内容涵盖集团公司、公司下发的各项文件规定、理论知识和各类专业实践操作等内容，并把考试成绩在公开栏上进行通报。通过长流水、不断线的以考促学，推动廉政建设向纵深发展。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/1529.htm

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