雷鸣科化开展“红、黄、绿”分类廉政教育

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为了不断完善教育防范机制，使廉政教育寓教于情，寓教于理，寓教于法，雷鸣科化公司纪委近期开创了“红、黄、绿”分类廉政教育，引导党员干部坚守党纪国法的红线、廉洁从业的防线、道德操守的底线，筑牢拒腐防变的立体教育屏障。

“红灯”教育。今年开年伊始，公司纪委通过OA平台开辟了《反腐警示录》“红灯”教育专栏，利用一批闯“红灯”、遭到党纪政纪处罚的贪官们的惨痛教训，警戒党员干部莫要“撞红灯、踩红线”，发挥“红灯”教育的警醒作用，使党员干部对照典型职务犯罪案例，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，革除“四风”之弊，坚决守住法纪法规红线。

“黄灯”教育。公司建立了廉政勤政教育集中学习制度。通过廉政专题教育、廉政规章制度专题学习会等，对在各项规章制度方面认识不到位，徘徊在违纪违规边缘的党员干部进行及时、有针对性的教育。通过集中教育学习、廉政谈话提醒，让轻微违纪的干部深刻认识错误，迅速纠正问题，悬崖勒马，发挥“黄灯”教育的警示作用，把勤廉之剑高高悬起，使党员干部深切感受勤廉的约束力和震慑力，自觉提高自律意识和纪律观念，提高工作效能和执行力，促其从内心深处不愿腐败，守住廉洁从业的防线。

“绿灯”教育。公司纪委以预防为先，关口前移为出发点，通过中心组理论学习、政工例会专题党课、干部任前廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话、重点岗位廉洁从业学习班、观看先进典型教育片等形式，从理想信念、公仆意识、规章制度、典型示范等方面开展廉洁教育、感化党员干部。通过开展“绿灯”教育，使党员干部清楚哪些事情是应该做的，哪些事情是不能逾矩的，使之“未就其位，廉入其心”，主动守住道德操守的底线，升华思想境界，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终处在安全的“绿色通道”内。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/1582.htm

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