雷鸣科化公司全力向全年零伤亡冲刺

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在安全生产持续向好的前提下，雷鸣科化公司更加珍惜来之不易的安全好形势。没有丝毫沾沾自喜，而是以反骄破满的态度和决心，以开班做到“四质问”、结果实行严问责为抓手，继续巩固安全生产成果，决战100天，全力向全年零伤亡的目标迈进。

进入十月份，雷鸣科化公司利用多种形式，宣贯上级文件精神，认真吸取各类事故教训，加强对重要时段、重要环节、重要部位的安全管理，培养干部职工的基础意识、问题意识、底线意识和标准意识，为决战100天起好步、开好头。

该公司继续严格隐患排查整治工作不放松。进一步加强基层单位和机关科室的履职检查，扎实开展开班前隐患排查整治四质问活动，即“为什么没有查出隐患或没有查出深层次隐患？”、“为什么会出现隐患?”、“到底是谁的责任？”、“谁整改、谁抓整改？”。这种有实质性、针对性的班前会，让干部职工树立了“我要安全” 的自信。到10月中下旬，基层单位共上报安全隐患和公司级安全检查共查出安全隐患42条，目前已全部整改完毕。针对跨省安全检查、省政府和省安委会督查组对公司查出的安全隐患，公司分别专门召开专题会议，对查出的隐患逐条制定整改措施，落实到人，限定整改期限，整改率100%。

严格落实季度子公司安全检查与考核。在近期安全检查中，检查范围涵盖五家生产型企业以及七家爆破企业、三家流通企业，共查出隐患117条，对查出的隐患，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。

落实安全主体责任，扎实做好安全管理各项工作。近期公司正在抓紧实施水胶炸药中和工序无人操作系统建设及生产线的自动化改造工程，新生产线自动化水平、本质安全水平将得到质的提升。同时，即将进行第三季度安全生产体系建设考核。继续创新员工教育培训，努力做到“乐学乐考乐培”。严格新进员工准入和培训管理，提高准入门槛和条件；扎实做好对同行业安全事故的教训吸取与安全教育指导工作；严格落实转岗员工培训、特殊作业人员培训、“全员安全知识人人过关”行动。在完成《雷鸣科化公司岗位工作标准》、编制炸药类题库800题，雷管类题库800题、公用类题库700题的基础上，严格按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则细化培考内容，提高岗位培训的针对性、实效性，考试实现由原来的“千人一张卷”向现在的“一人一张卷”的转变，全体职工由安全知识 “要我学”向安全知识“我要学”转变，做到把企业安全理念扎根于干部职工思想深处，把敬畏生命扎根于干部职工的灵魂深处，不断提升安全管理思想境界。

实行库区、生产区连续24小时人防、技防、犬防、消防等。严格执行仓库安全责任制度和双人双锁制度，配备了专用车辆，以方便安保人员进行巡逻、检查、抽查。严格落实干部值（带）班制度，每天必须安排一名副总以上领导值班，并有副值班两名，实行值班巡检，现场抽查。

加强设备设施管理，落实岗位人员的设备管理主体责任，严格问责；按照规程要求定期对关键设备安全保护、连锁装置等进行检查和试验，对于生产线的自控系统进行每月不少于一次的安全连锁校验，杜绝设备带病运转，坚决做到不安全不生产。

加大事故问责力度。吸取近期事故教训，结合民爆行业及公司的实际，制定《雷鸣科化公司关于决战100天，实现安全生产的通知》，加大隐患排查整治闭环和事故问责力度，明确分管领导、业务部门的隐患排查责任，细化任务分解，做到责任、任务、要求、标准、排除问题具体到人，同时公司结合实际制定出具体贯彻落实文件精神措施，确保把刚性规定落到实处，着力解决基层安全管理存在的各类问题，力争实现“六无一消灭”（即无爆炸、无死亡、无火灾、无重伤、无重大机电设备事故、无职业病、消灭重大事故隐患）的安全管理目标。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/3242.htm

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