雷鸣科化公司为跨越发展打造良好环境

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今年以来，雷鸣科化公司以强化监督检查为重点，全面检查各项规章制度落实情况，认真整改存在的问题，持续优化企业健康发展的政治生态环境。

在2012年间，雷鸣科化公司水胶车间由于没有很好落实各项规章制度，监管不到位，经济分配不规范，导致职工利益受到侵害，在干部群众中造成了不良影响。为防止此类事件再次发生，保证淮北矿业、公司各项制度、规定得到认真有效地落实，雷鸣科化公司党委、纪委按照上级《关于雷鸣科化公司完善经济分配机制监察建议书》的要求，进行了专门的部署和安排，下发了《关于全面检查淮北矿业各项规章制度落实情况的通知》，对检查内容进行了明确的责任分工和目标任务分解。他们在３月份，用一个月的时间，对淮北矿业及雷鸣科化公司各项规章制度落实情况进行了全面排查和检查，逐项提出整改意见，重点检查了经济分配政策内部管理制度的科学性、廉洁性、规范性，从源头上解决思想认识不到位、管理不规范、标准不高、管理不严、制度设计不合理等问题。在检查过程中，雷鸣科化公司及各基层单位根据通知要求，对照检查内容，对本单位、本部门各项规章制度，特别是有关经济分配政策方面的制度、办法、规定全面梳理了一遍，查看是否合理、是否完善、是否符合民主程序等，并对违规行为进行整改。对需要修改完善的制度，在广泛征求职工意见的基础上，提交职代会审议通过公示后予以实施。工会、组织人事部、纪委抽调专人，深入各单位进行检查，采取查阅有关资料、群众检举、听取专题汇报等形式，对照排查内容进行检查，并将检查结果及时公开和反馈。检查结束后，该公司纪委针对实际情况，认真制定整改方案，完善内部各项制度和规定，同时监督其落实情况。同时，对基层单位逐项提出整改意见，下发整改意见书限期进行整改，并在全公司予以通报。至3月底，雷鸣科化公司全面完成了各项制度的检查和整改工作，废除不合理经济分配制度11项，并查出基层单位不符合规定或不完善制度22项，公司层面各项内控制度基本齐全，需要进一步修改的制度2项。

为强化对淮北矿业各项规章制度的理解和认识，雷鸣科化公司党委利用中心组扩大学习、政工例会、网上廉政学习课堂等形式，对淮北矿业、雷鸣科化公司近几年出台的有关班子建设、作风建设、廉政建设的各项规定、专项治理活动以及中央领导、淮北矿业领导重要讲话精神进行了补课式学习，引起了较大反响，使大家更加明确了各自的责任和义务，统一了思想和认识。他们认真反思、深刻剖析，认识到水胶车间发生的事情，问题虽然出在下面，但根源在上面。在该公司党委民主生活会上，有关领导认真作了自我批评，公司主要领导还在中层以上干部会上代表班子认真的向受到处分的水胶车间负责人进行了检讨和道歉，分管领导也分别在会上作了检讨。同时，他们举一反三，对各单位进行检查调研，梳理问题，做好顶层制度设计，尽快制定了基层单位开展活动的经费使用办法，同时向全公司党员领导干部提出了明确的廉洁自律要求。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/1042.htm

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