引入“量化考核”机制提高党建工作水平

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雷鸣科化公司党委紧紧围绕企业中心工作，以党委工作目标管理为统领，以作风建设为抓手，引入“量化考核”机制，提高党建工作水平。该公司出台了《加强和改进干部作风建设的意见》、《党支部工作目标管理考核办法》、《党支部、党员创先争优月评季考活动的安排意见》、《机关、后勤辅助单位效能建设考核暂行办法》、《关于进一步推进班组建设工作意见》等五份文件，在党委工作会上认真进行宣传贯彻。文件按照“工作目标化、目标绩效化、绩效考评化”的原则，引入党建工作目标管理量化考核机制，制定了详细的考核细则，既考核安全生产、经营效果等“硬指标”，又注重企业文化、文明卫生等“软指标”，用“看得见、摸得着”的考核指标规范行为。结合“党员争星当先锋、支部创星上台阶”、“创先争优”、“创新增活力、给力促发展”等主题活动，实行党建工作项目化管理。以基层党支部为单位，明确工作任务、完成时间、具体措施和目标效果，严考核、硬兑现，奖罚分明，形成“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、员工提素质”的良好局面。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/1039.htm

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