雷鸣科化打造创新驱动型一流民爆加速

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“五一”前后，雷鸣科化公司捷报频传。省卓越绩效奖、省著名商标奖、省军民结合项目奖、市级技术创新奖等奖项接踵而来，正在申报省级创新型企业试点工作单位。喜讯传来，既为已经起步的打造创新驱动型的一流民爆企业提速，也为主动应对严峻经济形势增添了必胜信心。

作为全国民爆行业第一家上市企业，多年来，该公司着力实施人才强企、科技兴企战略，不断提高技术创新和管理创新能力，超前完成了生产线技术改造和产品升级，本质安全得到有效保障，跨进并稳居行业第一方阵。

雷鸣科化公司坚持不懈的在人才引进与培养、队伍素质下大力气。三年来，先后引入22名高校毕业生，向上级机关输送各类人才8人，向子公司派出管理人才78人，培养出47名爆破专家。今年初，已就人才需求计划提早做了研究安排。推行个人职业生涯策划和辅导，坚持党员干部学习常态化，持续开展轮训和实地调研，先后聘请近30名专家授课，累计培训400余人次，300多人次外出学习调研。建立新进毕业生“三级”培训和导师带徒培训制度，三支人才队伍、后备人才库和人才考核评价体系实现了人与职位的有效对接。定期选派优秀人才和班组长到先进企业、知名高校脱产培训，与高等院校合作，举办工艺技术培训班，提前做好人才储备。定期举办工学汇报会、青工座谈会，推荐发放各类书籍，切实为各类人才解决实际问题，一大批学习型员工在良好氛围中快速成长。

人才通道的畅通，激发了科技创新的浓厚氛围。公司紧跟产业技术政策的节拍，适时制定了“突出主业、完善结构、科技领先、永争一流”的发展战略，把推进产品升级换代和制造装备更新作为重要任务，有力支撑了企业跨越发展。通过资本市场纽带，与涉及民爆的高等院校和科研机构构建了紧密的产学研合作关系。以全面落实《雷鸣科化科技成果转化实施办法》、《研发人员绩效考核奖励制度》等鼓励技术创新的制度，把成果与人才的选拔和奖励挂钩，调动了技术人员的工作积极性。每年提取一定资金作为研发专项经费，制定合理、充足的科研预算费用，做到单独列帐，专款专用，三年来，累计投入资金近1亿元，完成本部6大项目及配套17个项目的技术改造，同时投资1亿元用于子公司7大项目的升级换代，使整个集团在转型升级中赢得了主动，注入了活力。彻底淘汰了粉状膨化炸药，投资建成具有国内先进水平的胶状乳化炸药生产线，配套建成炸药混装地面制备站，开创了公司产品结构和作业方式新格局。乳化炸药系列产品自投放市场以来，深受用户好评，产品供不应求；全自动、全连续的基础雷管装配生产线，危险工序实现无人操作。投产一条刚性电引火元件生产线和真空干燥生产线，完成KP装药机关键部件国产化，提高了产品指标的精确性和可靠性；成功应用节能热泵机组技术和液态硝铵输送技术，促进生产方式逐步向清洁生产转变；依靠科技进步，大力推进管理信息化，子公司管理、产品产销存、财务管理、人力资源管理、安全信息管理、电子监控、日常办公等诸多方面逐步纳入企业信息资源管理系统，提高了管理的效率和科学性。公司也因突出的技术特色连续两次获得国家高新技术企业认证。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/1049.htm

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