雷鸣科化公司百名干部“赶考”

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8月20日，经过公平抽号产生的42名管技人员，参加了雷鸣科化公司第一届管技人员理论知识团体技术比武。

今年以来，面对严峻的经济形势，雷鸣科化公司一方面加强集团管控，强化制度执行力，“抱团”闯市场，为企业跨越发展提供了坚强的组织和制度保证；一方面加强干部队伍建设，不断加大对管技人员的政治理论、业务知识的系统、常态化学习，做到以学促考、学用相长，在真学、真懂、真用上下功夫，坚持每月两次中心组扩大学习“雷打不动”，14个党支部每周学习不动摇，使全体管技人员对行业动态、集团公司各项政策以及公司出台的文件精神有了较为深入、全面的理解和掌握，为思想、行动上的高度统一提供了前提。这次首届理论大比武，既是对今年管技人员学习的总测试，也是对群众路线教育实践活动学习阶段的一次检阅。此次考试内容涵盖群众教育实践活动内容、集团公司有关文件精神和公司党委出台的五个文件，包括企业发展战略、安全生产、科技进步、质量管理、市场营销、队伍建设、人才培养、企业文化、资本运作、集团管控、班组建设、支部建设等。

为了保证首届理论技术比武取得实效，公司组织人事部、政工部精心策划、谨慎选题，各党支部精心部署、全力备战，近200管技人员利用不同时间强化记忆，力争考出优异成绩。这次参赛的42名管技人员，是在近200名参考人员中，于考前前一天通过摇号产生，分别代表14个党支部参赛。在当天的比赛中，整个考场纪律严明，无一人作弊。考试结果按单位、个人成绩得分多少予以张榜公示，对前三名给予奖励，对末尾将进行组织谈话。

与此同时，公司已着手组织公司党委中心组学习成员积极备战集团公司理论大比武，力争考出好成绩和名次，为全体管技人员做出表率。

公司领导张治海、刘彦松、赵世通巡视了考场。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/3271.htm

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