雷鸣科化启动领导人员廉洁从业自查自纠机制

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在聚焦“四风”、改进工作作风上，雷鸣科化公司党委于年初根据集团公司文件精神，制定了《改进工作作风28条规定》。文件出台半年多时间，领导干部执行的究竟如何，干部职工都有希望了解实情的意愿。

8月26日，在公司党委中心组扩大会上，雷鸣科化公司启动领导人员廉洁从业自查自纠机制，通过顶层制度设计，对干部职工的意愿有了一个明确的回应和制定了常态化的制度予以保证。

领导人员廉洁从业自查自纠机制包括领导人员熟记28条规定、对照文件自查自纠、半年为限汇报执行情况、自觉接受全员监督、再次公开承诺等内容。汇报会前，首先学习了集团公司《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员2012年度履职考核情况通报》、《淮北矿业2012年度党风廉政建设责任制考核情况通报》等相关文件，使中层以上干部对公司目前所存在的问题、现状有了一个清醒的认识，并对公司敢于承认不足、勇于自我革新的决心和担当给予高度认可。从10名高管逐条汇报和纪检监察部门掌握的情况表明，“28条”规定出台后，党员领导干部在工作作风改进、密切联系群众、狠刹吃喝打牌之风、严格执行值班制度、加强调研、执行就餐住宿标准等都有明显改观，厂区政治生态持续优化，职工群众对此予以充分肯定，但对门禁刷卡不正常、联系点落实不力、调研深度不够等提出了意见，对此，10名高管表示将以文件为标准，严格自律，对意见和建议限期整改，并在会场当众宣读了“反对‘四风’，改进工作作风的承诺书”，决心以抓铁有痕、踏石留印的作风和状态，带领职工积极应对异常严峻的经济形势，坚决完成全年各项任务，营造“风清气正才会有政绩，廉洁从业方能干成事业”的政治生态，以优异业绩取信于职工。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/3273.htm

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