再学习 再认识 再提高——久联发展占必文董事长深入贵阳久联开展党的群众路线教育实践活动调研、督导工作

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按照《久联集团党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求及久联集团教育实践活动近期工作安排，2014年4月4日下午14：00点，久联集团党委委员、副董事长、久联发展董事长、久联集团党的群众路线教育实践活动第二督导组组长占必文、成员龙明辉、王磊、何晓虎深入贵阳久联，就公司开展党的群众路线教育实践活动情况进行专题调研和督导。公司党委委员、公司领导、中层管理干部、班组长、职工代表、劳务工代表，以及公司群众路线活动办公室成员参加了会议。会议由公司党委书记、董事长、党的群众路线教育实践活动领导小组组长廖长风主持。
按照会议议程，首先由久联发展占必文董事长作发言。占董事长介绍了此次督导组督导的主要内容和目的。督导组到贵阳久联开展这次教育实践活动的现场督导，其目的是检查贵阳久联开展教育实践活动第一环节从开始到现在的开展情况，并听取广大职工的意见和建议，汇总大家提出来的问题。根据关于对教育实践活动启动以来工作开展情况进行自查自纠的通知，从查看督导单位思想动员是否充分，查看学习教育是否扎实，查看征求意见是否聚焦“四风”，查看是否坚持边学边查边改，查看近期重点工作是否落实，查看一把手是否带头等方面进行检查。督导工作分别以调查问卷和检查学习情况的方式开展。一是填写、收取党的群众路线教育实践活动基层调研问卷；二是检查学习情况，包括会议记录、活动资料、个人学习笔记、活动宣传情况等。
会上要求与会人员填写了党的群众路线教育实践活动基层调研问卷。督导组成员仔细检查了公司党的群众路线教育实践活动的会议记录、活动资料、个人学习笔记、活动宣传情况等，并将检查结果进行了反馈。此次抽查的公司领导和部分职工的个人学习笔记内容丰富，主题鲜明，有专题学习；活动资料齐全，收集整理规范，分类明确清晰。并指出学习笔记中应适当增加读后感，文章的学习有摘抄也应有读后感，学习笔记不要做成会议纪要，要求公司活动办公室还要做好其他党员的学习笔记的检查工作。
接下来，公司党委书记、董事长廖长风向久联集团领导汇报了对公司领导班子及班子成员“四风”突出问题征求意见的情况。根据久联集团党委《关于征求基层对久联集团“四风”有哪些具体表现形式的通知》要求，公司党委高度重视，精心部署，活动办公室积极开展工作。并于3月10日 下发通知和征求意见表到各党支部，向公司领导、中层干部、管理人员、一线工人、离退休职工五个层面，广泛征求对班子及班子成员在“四风”方面存在的问题。共发出征求意见表400份，收回400份，其中对班子成员的50份，对7位班子成员个人的分别为50份，总计350份。
会上，督导组领导还听取了公司在开展教育实践活动过程中汇总收集到对公司班子及班子成员在“四风”方面存在的问题；公司在开展教育实践活动过程中需要久联督导组帮助解决的问题；公司领导班子在企业深化改革等方面的意见和建议。
听取了大家的意见后，占董事长对大家提出的问题作了耐心细致的讲解和分析。
最后，占董事长提出总体要求：第一，久联集团党的群众路线教育实践活动第一个环节的内容，一是重在学习，二是征求意见查找问题。省委及省委督导组、久联集团领导小组要求再学习、再认识、再提高。特别是党委中心组的集中学习，要由原来的3天增加到5天。要重点学习贯彻习总书记一系列讲话精神，尤其是习书记在兰考时的讲话，十八届三中全会的主要精神，涉及国企改革的有关文件会议精神。要做到学习教育和生产经营、改革改制以及公司实际相结合，并且每次学习要安排2个人来作主题发言。第二，公司一把手要以身作则，结合自身的工作实际作主题发言，要采取多种形式广泛征求意见。第三，党员领导干部要有高度的政治领悟性，在征求意见中，要让大家敢提问题和意见。要做到能提意见，能找问题，能解决问题。对提出来的问题有则改之，无则加勉。我们要给被督导单位的主要领导提出问题，还要帮助被督导单位解决问题。要防止发生只提改革发展生产经营的问题，还要提聚焦“四风”方面的问题。第四，在自查自纠的基础上，领导班子、党员领导干部和普通党员都要对第一阶段的工作进行小结，围绕“学习了什么，学到了什么，要求学习的而自己没学习到的，自己给自己找出的问题，别人给自己提出的问题”等方面进行梳理。通过小结，逐步查缺补漏，总结群众路线活动的创新经验，将群众路线活动做得越来越深入。

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1. http://www.gzjiulian.com/Info.aspx?ModelId=1&Id=4519

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