本报讯 (记者 金艾)教育实践活动开展得好不好,有没有取得实效,职工群众满意是根本标准,久联集团党委始终拿这一评判标准来为公司开展的教育实践活动成效评判打分。
作风改没改,职工看得最清楚、感受最明显。久联集团党委坚持边查边改、立说立行,用“钉钉子”精神一项一项抓整改,一件一件抓落实,积极回应职工群众期盼,把好事实事都办到了职工群众的心坎上。针对职工群众反映的存量补贴这一老大难问题,集团领导作出决定:哪怕公司资金再紧张,也要想方设法尽快兑现给职工。7月份,集团公司拿出370万元兑现了职工的存量补贴。该集团下属四四、五五两片区职工房产证办理问题、城镇职工低保问题、煤气安装问题、职工医疗救助问题、学生车问题、职工家长理短等职工群众身边的现实问题,集团各单位都坚持即知即改来回应职工群众的期盼和诉求。
今年2月,省政府下发了国资委监管企业产权制度改革三年行动计划,明确了监管企业要通过三项制度改革。久联集团作为首批产权制度改革先锋,站在推动公司发展和职工长足利益的高度,积极顺应时代潮流,清除“四风”观念影响,牺牲自我利益,于8月9日与中国保利集团签署了合作协议,为职工干事创业搭建起了更好的发展平台。
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发表于 2014-10-16 00:00:00
